Начальник отдела кадров

Должностные обязанности:
Планирование потребности в кадрах, формирование кадрового резерва, мониторинг рынка труда;
Организация комплексной системы подбора персонала разного уровня;
Минимизация расходов на поиск и подбор персонала;
Формирование организационной штатной структуры и её оптимизация;
Разработка и внедрение локальных нормативных актов;
Обучение специалистов отдела кадров процедурам ведения кадрового делопроизводства;
Организация работы отдела кадров и КДП;
Работа с ПФР, ВУС, ОМС, центром занятости населения, банками (оформление зарплатных карт);
Мотивация и стимулирование персонала;
Контроль соблюдения сотрудниками трудовой дисциплины и ПВТР;
Контроль полноты и своевременности исполнения кадровых решений;
Решение трудовых споров‚ конфликтных ситуаций;
Отчетность, статистика;
Проведение кадрового аудита;
Взаимодействие с контролирующими органами государственной власти;
Ведение несколько юридических лиц.
Достижения:
Восстановление кадрового делопроизводства;
Формирование и сдача личных дел в архив предприятия;
Оптимизация расходов;
Успешное закрытие вакансий в кратчайшие сроки;
Создание команды

Должностные обязанности:
Юридическое сопровождение компании в рамках корпоративного, договорного, предпринимательского, административного и трудового права;
Составление, проверка, согласование, анализ и учет договоров, подготовка протоколов разногласий, правовых заключений по договорам;
Претензионно-исковая работа;
Разработка, согласование и внедрение локально-нормативных актов организации;
Сопровождение трудовых правоотношений, разработка кадровой документации;
Выявление рисков и их предупреждение;
Сопровождение трудовых правоотношений, разработка кадровой документации, контроль ведения кадрового документооборота;
Консультирование руководителей и специалистов компании по юридическим вопросам.
Достижения:
Разработка и внедрение проекта по минимизации рисков;
Полное отсутствие исков;
Внедрение проектов в части Трудового законодательства.