Директор по управлению персоналом
99 500 руб
Евгений Владиславович
Возраст
46 лет (06 Ноября 1979)
Город
Москва
Возможен переезд в другой город
Полная занятость
3 года 2 месяца
Кадры / Управление персоналом
Обязанности: - Разработка планов по труду и заработной плате предприятия и его подразделений, планов повышения производительности труда и совершенствования его организации;- Организация и проведение работ по нормированию труда, расчетам норм, анализу их качества и своевременному пересмотру;- Проведение работ по изучению и анализу трудовых процессов, организационных структур управления и условий труда на предприятии;- Разработка и проведение мероприятий по улучшению использования рабочего времени, повышению квалификации и мобильности кадров, совершенствованию организации и обслуживания рабочих мест, приемов и методов труда;- Разработка и проведение мероприятий по внедрению прогрессивных форм оплаты и стимулирования труда;- Разработка положений о премировании работников и контроль за правильностью их применения;- Расчет и формирование, а также контроль за расходованием фондов заработной платы структурных подразделений и предприятия в целом;- Разработка штатных расписаний и положений о структурных подразделениях предприятий;- Разработка организационно-управленческих структур подразделений и предприятия в целом;- Разработка должностных инструкций;- Участие в рассмотрении проектов расширения и реконструкции предприятия по вопросам обеспечения организации труда и управления производством;- Разработка коллективного договора предприятия и контроль над его исполнением;- Определение факторов, влияющих на потребность в персонале (стратегия развития предприятия, объемы производимой продукции, применяемые технологии, динамика рабочих мест и т.д.);- Определение качественной потребности в персонале (выявление профессионально-квалификационных требований и анализ способностей работников, необходимых для выполнения производственных планов);- Определение количественной потребности в персонале (расчет общей потребности в персонале, оценка движения персонала).
Достижения: Лучший молодой специалист ОАО "Мичуринский завод "Прогресс" за 2004 год
1996 — 2001 гг.
ARBEITSSYSTEM- UND PROZESSGESTALTUNG; - PROZESSDATENMANAGEMENT; - REFA- GRUNDAUSBILDUNG ARBEITSORGANISATION
немецкая школа бизнеса (Специалист REFA)
Повышение квалификации по программе: «Методика определения степени загруженности персонала»
Центр непрерывной подготовки руководителей «MMK-INTERNATIONAL» Балтийской педагогической академии наук (С.-Петербург)
Повышение квалификации по программе: «Реальное решение проблем управления и мотивации труда на предприятиях России»
Центр административного менеджмента (Москва)
Повышение квалификации по программе: «Мотивация и стимулирование персонала. Оплата труда»
Институт экономики, управления и социальных отношений
Повышение квалификации по программе: «Формирование коллективного договора и контроль за его выполнением»
Институт экономики, управления и социальных отношений
- управление крупным промышленным предприятием в части организации‚ нормирования и оплаты труда с численностью более 3000 человек; - методы материального и морального стимулирования - Разработка планов по труду и заработной плате предприятия и его подразделений‚ планов повышения производительности труда и совершенствования его организации;- Организация и проведение работ по нормированию труда‚ расчетам норм‚ анализу их качества и своевременному пересмотру;- Проведение работ по изучению и анализу трудовых процессов‚ организационных структур управления и условий труда на предприятии;- Разработка и проведение мероприятий по улучшению использования рабочего времени‚ повышению квалификации и мобильности кадров‚ совершенствованию организации и обслуживания рабочих мест‚ приемов и методов труда;- Разработка и проведение мероприятий по внедрению прогрессивных форм оплаты и стимулирования труда;- Разработка положений о премировании работников и контроль за правильностью их применения;- Расчет и формирование‚ а также контроль за расходованием фондов заработной платы структурных подразделений и предприятия в целом;- Разработка штатных расписаний и положений о структурных подразделениях предприятий;- Разработка организационно-управленческих структур подразделений и предприятия в целом;- Разработка должностных инструкций;- Участие в рассмотрении проектов расширения и реконструкции предприятия по вопросам обеспечения организации труда и управления производством;- Разработка коллективного договора предприятия и контроль над его исполнением;- Определение факторов‚ влияющих на потребность в персонале ;- Определение качественной и количественной потребности в персонале (расчет общей потребности в персонале‚ оценка движения персонала). Семейное положение: женат Дети: есть Личный автомобиль: есть Возможность командировок: есть Неконфликтен‚ доброжелателен‚ легкообучаем. Рекомендации: ФИО контактного лица: Буцких Николай Николаевич Должность: начальник службы персонала Организация: ОАО "Мичуринский завод "Прогресс" Контактная информация: тел. (47545) 9-30-10 ФИО контактного лица: Сучкова Ольга Анатольевна Должность: начальник отдела кадров Организация: ОАО "Мичуринский завод "Прогресс" Контактная информация: тел. (47545) 9-30-96
6 мая, 2009
30 000 руб
Сергей Владимирович
Город
Москва
Возраст
56 лет (17 января 1970)
Опыт работы:
14 лет и 11 месяцев
Последнее место работы:
ио генерального директора, ООО «Сауна Док»
01.2001 - 12.2008
20 января, 2010
90 000 руб
Константин Игоревич
Город
Москва
Возраст
40 лет (27 июля 1986)
Опыт работы:
19 лет
Последнее место работы:
Технический директор, ЗАО «Ступинский Торговый дом»
02.2010 - по текущее время
6 ноября, 2017
74 500 руб
Сергей Егорович
Город
Москва
Возраст
65 лет ( 1 июня 1961)
Опыт работы:
-3 года и -10 месяцев
Последнее место работы:
Главный инженер, ЗАО "Теплоэффект"
10.2003 - по текущее время
Резюме размещено в отрасли