Директор по персоналу

Обязанности:
Организация и контроль службы персонала (в подчинении 12 человек). Численность компании более 6000 чел, сеть филиалов по России.
Построение системы эффективных внутренних коммуникаций.
Обеспечение единых корпоративных стандартов, разработка бизнесс-процедур.
Восстановление кадрового делопроизводства с "0", постановка кадрового делопроизводства в филиалах.
Контроль кадрового делопроизводства в регионах (проведение кадрового аудита и собраний трудового коллектива).
Разработка локальных нормативных актов.
Разрешение трудовых споров, представление интересов компании в государственной инспекции труда.
Организация и проведение аттестаций. Разработка бланков компетенций.
Выявление потребности в обучении, построение программы обучения.
Адаптация сотрудников на период испытательного срока. Положение о наставничестве.
Разработка материальной и нематериальной мотивации.
Мониторинг рынка труда (Москва и регионы).
Формирование кадрового резерва. Определение резервных должностей.
Консультирование руководителей структурных подразделений по трудовому законодательству.
Взаимодействие с фондами и УФМС.

Обязанности:
Координирование работы отдела кадров (в подчинении 3 человека).
Восстановление кадрового делопроизводства с "0" и ведение его в полном объеме.
Подбор, адаптация, мотивация и обучение персонала.
Разработка локальных нормативных актов, в т.ч должностные инстркуции для специалистов всех уровней.
Организация и проведение семинаров, конференций, аттестаций.
Являлась Председателем комиссии по трудовым спорам.

Обязанности:
Обработка статистических и информационных метериалов. Экспертиза, заключение и ведение договоро, в том числе трудовые.
Разработка единой системы кадровой политики для подведомственных структур и регионов.
Разработка методического материала по кадровому делопроизводству.
Проведение собраний трудового коллектива.
Создание профсоюзного комитета и утверждение коллективного договора.

Обязанности:
Защита прав и интересов Центра в судебных органах, участие в качестве истца, ответчика в судебных процессах разного уровня.
Заключение гражданско-правовых договоров, их экспертиза.
Обработка статистических и информационных материалов, предоставление разных форм отчетностей.

Обязанности:
Организация и контроль работы службы персонала.
Организация подбора персонала, работа с учебными заведениями, поиск новых методов привлечения персонала.
Мониторинг рынка труда.
Организация и проведение оценки 360 градусов и коучинг-сессии по ее результатам.
Организация корпоративных мероприятий.
Контроль за ведением кадрового делопроизводства.
Разработка локальных нормативных актов.
Консультирование руководителей структурных подразделений по трудовому законодательству.
Взаимодействие с фондами.
Статистика и анализ работы службы персонала.