Менеджер по персоналу

Поиск и подбор персонала различного уровня с использованием СМИ, Интернета, социальных сетей и т.д.:
- Составление профиля компетенций на требуемого специалиста;
- Оценка кандидата посредством психологического тестирования и личного собеседования;
- Представление кандидата и организация собеседования с руководителем подразделения;
- Проверка рекомендаций;
- Адаптация новых сотрудников (знакомство с компанией, правилами внутреннего трудового распорядка, ценностями компании);
- Формирование кадрового резерва;
- Анализ эффективности источников рекламы;
Организация и проведение тренингов:
- Выявление потребности в обучении;
- Разработка новых учебных программ и адаптация их под конкретные задачи;
- Обучение агентов «технике продаж»;
- Участие в разработке и проведении обучения руководителей отделов;
- Разработка и проведение тренингов на стрессоустойчивость и снижение конфликтности;
- Посттренинговое сопровождение;
- Анализ эффективности обучения;
- Участие в разработке программ мотвации персонала (материальной, нематериальной, условно-материальной);
- Участие в вопросах корпоративной культуры компании;
Ведение кадрового делопроизводства:
- Создание приказов о приеме, увольнении, перемещении, отпусках сотрудников;
- Ведение личных дел (Т2),
- учет больничных листов, трудовых книжек;
- Оформление трудовых договоров, договоров гражданско-правового характера, должностных инструкций;
- Ведение табеля учета рабочего времени, составление графика отпусков;
- Участие в разработке внутренних нормативных актов компании;
- Ведение ежемесячной отчетности по кадрам, анализ текучести и движения персонала;
- Ведение полюсов ОМС.