Работа с персоналом/ОТИЗ

Реализация проектов:
- Разработка ССП /КPI;
- Изменения системы оплаты труда;
- Внедрение нормирования на производстве(выявления потерь рабочего времени, КЭ продуктивности; ФРВ с элементами хронометражных наблюдений, Разработка ТНК технико-нормировочных карт).
Сопровождение всех блоков HR такие как:
1) Разработка плана по труду и бюджета расходов на персонал.
2) Контроль за расходованием ФОТ.
3) Разработка и внедрения ЛНД.
4) Формирование управленческой отчетности.
5) Разработка должностных, рабочих инструкций.
6) Формирование и изменения организационной структуры и штатного расписания.
7) Расчет (определение потребности) численности.
8) Формирование плана (прогноза) численности по персоналу.
9) Организация и проведение аттестации персонала.
10) Управление системой оплаты труда и премирования персонала.
11) Управление нематериальной мотивацией.
12) Организация и ведение табельного учета рабочего времени.
13) Организация и проведение смотров-конкурсов трудовых коллективов.
14) Управление КД (заключение, администрирование, контроль исполнения)
15) Формирование плана (прогноза) в разделах «Трудовые ресурсы и пр. 3 «ФЗП за счет ВНР», «Кадровая политика» автоматизированной системы сводной отчетности (АССО).
16) Реализация программы «Отдых и оздоровление»(санаторно-курортное оздоровление, детский отдых).
17) Работа по медицинскому добровольному страхованию, по медицинскому обследованию работников, в том числе страхование от несчастных случаев.
18) Реализация программы корпоративного пенсионного обеспечения.
19) Реализация ипотечной жилищной программы (компенсация найма жилья)
20) Реализация программы образовательных займов.
21) Организация и проведение культурно-массовых и спортивно-оздоровительных мероприятий, творческих конкурсов и.т.п
22) Заключение договоров по направлениям социальных программ, корпоративной культуры и внутренним коммуникациям структурных подразделений филиала и управляемых филиалом сервисных обществ.