Директор по персоналу

Бабич Инна Александровна

Женщина, 46 лет, родилась 29 июня 1978

+7 (915) 4492463

iasafonova2906@mail.ru— предпочитаемый способ связи

Проживает: Москва

Гражданство: Россия, есть разрешение на работу: Россия

Не готова к переезду, готова к командировкам

Работа с персоналом

Специализации: 

—  Руководитель отдела персонала

Занятость: полная занятость

График работы: полный день

Желательное время в пути до работы: не имеет значения

ООО "ССТ Инвест" Проект

Москва

Промышленное оборудование, техника, станки и комплектующие

• Оборудование и станки для добывающей, энергетической, нефтегазовой и химической отрасли  (продвижение, оптовая торговля)

• Оборудование и станки для металлургии и металлообработки (монтаж, сервис, ремонт)

Руководитель направления по направлению компенсаций и льгот (Руководитель проекта)

Реализация проектов:
- Изменения системы оплаты труда;
- Разработка КPI (ключевых показателей эффективности);
Сопровождение всех блоков HR такие как:
1) Разработка плана по труду и бюджета расходов на персонал.
2) Контроль за расходованием ФОТ.
3) Разработка и внедрения ЛНД (Положения об оплате труда; Положение о вахтовом методе; Положение о компенсациях и льготах; Положение (методология по расчету премии) итд.)
4) Формирование управленческой отчетности.
5) Разработка должностных, рабочих инструкций.  
6) Формирование и изменения организационной структуры и штатного расписания.
7) Расчет (определение потребности) численности.
8) Формирование плана (прогноза) численности по персоналу.
9) Организация и проведение аттестации персонала.
10) Управление системой оплаты труда и премирования персонала.
11) Управление нематериальной мотивацией.
12) Организация и ведение табельного учета рабочего времени.
13) Организация и проведение смотров-конкурсов трудовых коллективов.
14) Управление КД (заключение, администрирование, контроль исполнения). 



 

Проекты в Крупных строительных Компаниях

Москва

Строительство, недвижимость, эксплуатация, проектирование

• Строительство дорожное и инфраструктурное

• Строительство жилищное

• Строительство коммерческих объектов (торговые площади, офисные здания)

• Архитектура, проектирование

• Строительство объектов нефтегазовой отрасли

Начальник отдела труда и заработной платы

Реализация проектов:
- Изменения системы оплаты труда;
- Внедрение нормирования на производстве(выявления потерь рабочего времени, КЭ продуктивности; ФРВ с элементами хронометражных наблюдений, Разработка ТНК технико-нормировочных карт).
Сопровождение всех блоков HR такие как:
1) Разработка плана по труду и бюджета расходов на персонал.
2) Контроль за расходованием ФОТ.
3) Разработка и внедрения ЛНД.
4) Формирование управленческой отчетности.
5) Разработка должностных, рабочих инструкций.  
6) Формирование и изменения организационной структуры и штатного расписания.
7) Расчет (определение потребности) численности.
8) Формирование плана (прогноза) численности по персоналу.
9) Организация и проведение аттестации персонала.
10) Управление системой оплаты труда и премирования персонала.
11) Управление нематериальной мотивацией.
12) Организация и ведение табельного учета рабочего времени.
13) Организация и проведение смотров-конкурсов трудовых коллективов.
14) Управление КД (заключение, администрирование, контроль исполнения)  
15)  Формирование плана (прогноза) в разделах «Трудовые ресурсы и пр. 3 «ФЗП за счет ВНР», «Кадровая политика» автоматизированной системы сводной отчетности (АССО).
16)  Реализация программы  «Отдых и оздоровление»(санаторно-курортное оздоровление, детский отдых).
17) Работа по медицинскому добровольному страхованию, по медицинскому обследованию работников, в том числе страхование от несчастных случаев.
18) Реализация программы корпоративного пенсионного обеспечения.
 19) Реализация ипотечной жилищной программы (компенсация найма жилья)
20) Реализация программы образовательных займов.
21) Организация и проведение культурно-массовых и спортивно-оздоровительных мероприятий, творческих конкурсов  и.т.п
22) Заключение договоров по направлениям социальных программ, корпоративной культуры и внутренним коммуникациям структурных подразделений филиала и управляемых филиалом сервисных обществ.

ООО «Управляющая Компания Мечел-Транс», г. Москва

Москва

Добывающая отрасль

• Добыча и обогащение минерального сырья (соль, сера, глинозем), разработка карьеров (песок, глина, камень), добыча торфа

Менеджер департамента по работе с персоналом

Должностные обязанности:
1) Разработка плана по труду и бюджета расходов на персонал.
2) Контроль за расходованием ФОТ, Социальных расходов и Обучение курирование обособленных подразделений таких как:
- ООО "УК Мечел-Транс" в г. Москва
- ООО "Мечел-Транс"  ОП в г. Челябинск
- АО "Порт-Камбарка" ОП в Удмуртской республики
- ООО "Порт Мечел-Темрюк" ОП Краснодарский край
- АО "Торговый порт Посьет" ОП в Приморском крае.
- АО "Порт Ванино" ОП в Хабаровском крае.
3) Разработка локально нормативных документов по системе оплаты труда включая положение о премировании и дипримировании, КТУ, систем не материальной мотивации, коллективных договоров И так далее.
4) Анализ результатов производственно-хозяйственной деятельности (план-факт выполнения основных (количественных и качественных показателей) по подразделениям и в целом по предприятию.
5) Предварительный расчёт заработной платы в том числе с учетом ФЗ о компенсациях и гарантиях для лиц, работающих и проживающих в районах крайнего севера и приравненных к ним местностям.
6) Подготовка пакета документов для тендерных процедур таких  как, калькуляция по ФОТ и написания технического задания по нематериальной мотивации персонала (ДМС, РВЛ, Обязательное обучение И так далее).
7) Формирование приказов по доплатам, совмещение должностей, расчету межвахтового отдыха, привлечении к работе в выходной день И так далее.
8) Формирование управленческой отчетности.
9) Разработка должностных инструкций.  
10) Формирование и изменения организационной структуры и штатного расписания.
11) Расчет (определение потребности) численности. 
12) Формирование плана (прогноза) численности по персоналу.
13) Организация и проведение аттестации персонала.
14)  Управление системой оплаты труда и премирования персонала.
15) Управление нематериальной мотивацией.
16) Организация и ведение табельного учета рабочего времени.
17) Взаимодействие с отделом охраны труда по части обеспечения работникам безопасных условий труда на рабочем месте, подготовка документов для специальной оценки условий труда, направления работников на первичный и периодический медицинский осмотр.
18) Взаимодействие с медицинскими организациями по части оформления договорных отношений на предмет направления работников на первичный медицинский осмотр, предрейсовый и послерейсовый осмотр, добровольное медицинское страхование работников.
19) Анализ в соответствии с трудовым законодательством нарушений работников трудовой дисциплины, должностных инструкций. Подготовка правового решения ситуации и оформления документов.
20) Организация и проведение смотров-конкурсов трудовых коллективов.
21)  Управление КД (заключение, администрирование, контроль исполнения)  
22)  Формирование плана (прогноза) в разделах «Трудовые ресурсы и пр. 3 «ФЗП за счет ВНР», «Кадровая политика»,1С ЗУП.
23) Реализация программы  «Отдых и оздоровление»(санаторно-курортное оздоровление, детский отдых).
24) Работа по медицинскому добровольному страхованию, по медицинскому обследованию работников, в том числе страхование от несчастных случаев.
25)  Реализация программы корпоративного пенсионного обеспечения.
 26) Реализация ипотечной жилищной программы (компенсация найма жилья)
27) Реализация программы образовательных займов.
28) Организация и проведение культурно-массовых и спортивно-оздоровительных мероприятий, творческих конкурсов  и.т.п
29) Заключение договоров по направлениям социальных программ, корпоративной культуры и внутренним коммуникациям структурных подразделений филиала и управляемых филиалом сервисных обществ.

ООО «Роснефть - Транспорт» в г. Усинск, Район крайнего севера.  Перевод

Усинск

Нефть и газ

• Транспортировка, хранение газа

Начальник отдела по персоналу и социальным программам

Организация подбора персонала в соответствии с развитием объемов производства.
Должностные обязанности:
Сопровождение всех блоков HR такие как:
1) Разработка плана по труду и бюджета расходов на персонал.
2) Контроль за расходованием ФОТ.
3) Разработка и внедрения ЛНД.
4) Формирование управленческой отчетности.
5) Разработка должностных, рабочих инструкций.  
6) Формирование и изменения организационной структуры и штатного расписания.
7) Расчет (определение потребности) численности и качественного состава  персонала.
8) Формирование плана (прогноза) численности по персоналу.
9) Организация и проведение аттестации персонала.
10) Управление системой оплаты труда и премирования персонала.
11) Управление нематериальной мотивацией.
12) Организация и ведение табельного учета рабочего времени.
13) Организация и проведение смотров-конкурсов трудовых коллективов.
14) Управление КД (заключение, администрирование, контроль исполнения)  
15)  Формирование плана (прогноза) в разделах «Трудовые ресурсы и пр. 3 «ФЗП за счет ВНР», «Кадровая политика» автоматизированной системы сводной отчетности (АССО), КСАУК «Лексема»,1С ЗУП.
16)  Реализация программы  «Отдых и оздоровление»(санаторно-курортное оздоровление, детский отдых).
17) Работа по медицинскому добровольному страхованию, по медицинскому обследованию работников, в том числе страхование от несчастных случаев.
18) Реализация программы корпоративного пенсионного обеспечения.
 19) Реализация ипотечной жилищной программы (компенсация найма жилья)
20) Реализация программы образовательных займов.
21) Организация и проведение культурно-массовых и спортивно-оздоровительных мероприятий, творческих конкурсов  и.т.п
22) Заключение договоров по направлениям социальных программ, корпоративной культуры и внутренним коммуникациям структурных подразделений филиала и управляемых филиалом сервисных обществ.


Достижения: 
Успешный запуск нового общества, внедрена программа по учету и расчетам с персоналом КСАУП «Лексема». Внедрены аналитические модули  в Лексеме. Организована система внутреннего обучения. Разработаны и внедрены ЛНД обществ.   Создание корпоративной культуры позволивший объединить структурные единицы общества: (спортивные и творческие соревнования среди персонала общества и других дочерних обществ).

Московский Национальный исследовательский институт дополнительного образования

Экономика и нормирование, Администрирование процессов организации труда и оплаты персоналу

Московский гуманитарно-экономический институт, Москва

Экономика, Финансы и кредит

Имеется собственный автомобиль

Права категории B