Заместитель директора по персоналу

Основные обязанности:
Координация деятельности организации, налаживание профессиональных корпоративных контактов, стратегическое планирование развития организации, планово-отчетный анализ, составление, реализация и контроль реализации проектов (от дизайна мысли до "утилизации отходов" реализованного проекта, метод agile), проведение тренингов развития компетенций.
Достижения:
создание и организация деятельности АНО (составление учредительных документов, госрегистрация в Минюсте, УФНС, организация команды, создание системы работы организации,);
• За 2016 год организовано более 300 тренингов в организациях РТ (образовательные организации, банки, коммерческие фирмы) по направлениям: 5 прорывных компетенций (soft skills),
развитие профессиональных компетенций линейного персонала, руководителей, личностные;
• С 2012 года реализовано 7 республиканских сетевых проекта с охватом более 50 000 человек;
• В рамках фандрайзинговой деятельности привлечено материальных и финансовых ресурсов на сумму более 20 000 000 рублей (государственные гранты; фонды; спонсоры);
• Участие в реализации госпрограмм: «Стратегическое управление талантами в Республике Татарстан на 2015-2020гг» в рамках сотрудничества с Университетом Талантов РТ, "Профилактика наркотизации в РТ" в рамках реализации сетевых республиканских проектов;
• Организовано 3 профильных социально-психологических лагеря для детей и подростков;
• Разработано и издано методическое пособие «Программа социально-психологической и методической подготовки подростков к волонтерской деятельности по первичной профилактике асоциальных явлений среди сверстников «Школа волонтеров»», 2013 г.;
• Одержана серебряная победа во Всероссийском конкурсе лидеров и руководителей общественных объединений "Лидер XXI века" в 2015 году.

Основные обязанности:
управление персоналом: ассессмент, тренинги, составление ИПР, KPI, организация и контроль кадрового делопроизводства; анализ деятельности (SWOT, бенчмаркинг, GAP), стратегическое планирование; организация обучающих семинаров и тренингов для педагогов, психологов, директоров образовательных организаций; координация профилактической работы в образовательных организациях города (179 организаций; разработка учебных программ, учебно-методических пособий; руководство реализации и экспертиза проектов; индивидуальное личностное социально-психологическое консультирование; проведение тренингов развития компетенций; руководство волонтерской организацией; SMM продвижение организации и проектов организации.
Достижения:
• Получена высшая квалификационная категория по специальности "социальный педагог";
• Выстроена система городской службы психолого-медико-социального сопровождения в г. Казани;
• Реализовано 5 муниципальных проектов, программа нацпроекта "Здоровье" в РТ;
• Организовано более 50 региональных семинаров;
• Грамоты, благодарности МО и Н РТ, УФСКН, Мэрии 2008-2016 гг.
• Медаль "XXVII Всемирная летняя универсиада 2013 года в г. Казани", 2015 год.

Основные обязанности:
обеспечение деятельности и развития заведения; ведение бухгалтерского учета, контроль кассовой дисциплины; подбор и обучение персонала; контроль качества обслуживания персоналом клиентов; работа с поставщиками; составление концепта меню, калькуляция; реклама и продвижение товара различными инструментами PR (печатная продукция, промоакции, работа с заинтересованными организациями, SMM продвижение и т.д.);
Достижения:
"Поднятие" бизнеса (кафе доставки роллов и пиццы с посадочной зоной 4 столика) "с нуля";
Выход на чистую прибыль заведения 200 000 руб.
Разработка и внедрение ключевых показателей эффективности (KPI) для персонала каждого производственного звена заведения.

Основные обязанности: организация работы волонтерского отряда «Барс»; планирование развития волонтёрской организации; составление и реализация социальных проектов; составление планово-отчетной документации волонтерской организации; реализация кампаний социальной рекламы на уровне районе; фандрайзинг.
Достижения:
• в 2008 году волонтерская организация "Барс" была признана лучшей в РТ;
• реализовано 3 муниципальных проекта;
• обучено более 300 волонтеров