Менеджер по подбору персонала

Подбор и поиск персонала.
Проведение собеседований.
Мотивация и адаптация персонала.
Прохождение испытательного срока.
Размещение вакансий в интернете и СМИ.
Ведение отчетности по вакансиям.
Причина поиска нового места работы задержка заработной платы

Подбор и поиск персонала (массовый подбор).
Проведение собеседований.
Мотивация и адаптация персонала.
Прохождение испытательного срока.
Размещение вакансий в интернете и СМИ.
Ведение отчетности по вакансиям.
Компания имеет два направления: розничная торговля (более 40 магазинов сети "Покупай" и производство готовой кулинарной продукции.

Подбор и поиск персонала.
Проведение собеседований.
Мотивация и адаптация персонала.
Прохождение испытательного срока.
Размещение вакансий в интернете и СМИ.
Ведение отчетности по вакансиям.
Работа в отделе кадров на время открытия проекта ГУП социальное питание ЮВАО.
Массовый прием на работу и подбор работников общепита на производство и пищеблоки.

- Подбор персонала по заявкам компании (Топ-менеджеры, специалисты, линейный персонала, в том числе региональный подбор), адаптация, (введение в должность, контроль прохождения испытательного срока сотрудников). Мотивация, проведение мероприятий направленных на укрепление корпоративной культуры. Организация и участие во внутренней аттестации сотрудников.

- Формирование текста объявлений, размещение информации о вакансиях на специализированных интернет-сайтах, в печатных СМИ, на сайте Компании, контроль актуальности информации;

- Предоставление кандидатов, отобранных по результатам первичного собеседования, сотруднику-инициатору заявки на вакансию, организация второго этапа интервью кандидатов с руководителем подразделения.

- Проведение профессиональных и психологических тестирований с помощью методик утвержденных в компании;

- Сбор рекомендаций с предыдущих мест работы кандидатов;

- Контроль выхода специалиста на работу;

- Проведение мониторинга заработных плат вакансий по направлениям (раз в полгода и при открытии новой вакансии);

- Регулярное взаимодействие с представителями печатных изданий и Интернет-ресурсов, а также агентств, занимающихся размещением рекламы по подбору персонала в печатных и электронных СМИ;

- Ведение учета расходования денежных средств в рамках бюджета на СМИ, планировании годового бюджета Компании на рекламу в СМИ, интернет в том числе текущих расходов отдела;

- Отчетность по итогам работы;
- Участие в организации и проведении корпоративных мероприятий компании.

- Работа с клиентами, заключение договоров. Контроль за исполнением договоров. Жизнеобеспечение офиса всем необходимым.
Маркетинг, Реклама. Организация работы АХО и контроль его деятельности.
Поддержание порядка в офисе и здании. Решение конфликтных вопросов.
Причина увольнения: закрытие агентства