Менеджер по персоналу, психолог, помощник психолога

торговая компания (продажа продуктов питания оптом)
Штат 60 человек
Должностные обязанности:
- подбор персонала в полном объёме (от первичного собеседования по телефону до адаптации и контроля во время стажировки);
- создания банка профилей вакансий;
- составление графиков работы персонала и регламентов работы;
- руководство коллективом на уровне middle management (в подчинении начальник склада, старший оператор 1С): расстановка кадров, делегирование полномочий руководителям низового звена, мотивация, тестирование персонала, анализ производительности труда, проведение еженедельных собраний с персоналом, переводы, увольнение;
- ведение табеля и расчёт заработной платы;
- ведение техники безопасности (создание положений, инструктажи и аттестация персонала)
- создание программ мотивации (KPI, система депремирования);
- ведение КДП (приём, увольнение, создание ПВТР, должностные инструкции, графики отпусков);
- предоставление руководству проектов по улучшению работы в организации.
Достижения:
- организация КДП с ноля;
- устранение «текучести персонала»;
- приобретение навыков решения кризисных ситуаций;
- приобретение навыков управления персоналом;

Ассистент менеджера по работе с персоналом
(Полная занятость)
ООО «Бекар-Эксплуатация»(Naibecar)- управляющая компания - г. Москва
Штат более 1000 человек
Должностные обязанности:
- получение заявки от заказчика, обсуждение вакансии и требований к кандидату с внутренним заказчиком;
- составление профиля вакансии;
- размещение вакансий на job-ресурсах;
- мониторинг резюме;
- оценка личных и профессиональных качеств соискателей;
- первичное собеседование по телефону; по скайпу;
- запись на собеседование, координация встречи кандидатов с заказчиком, получение обратной связи;
- обратная связь с потенциальными кандидатами ( предложение о выходе на работу (jobOffer, корректный отказ кандидату, внесение в базу) контроль за кандидатами во время испытательного срока;
- введение отчётности; работа с программой Estaff–Рекрутер.
- выполнение поручений своего непосредственного руководителя;
- разработка батарей тестов для персонала;
- совместно с руководителем построение корпоративной культуры, разработка программ треннингов и систем мотивирования персонала, выяснение причин «текучести» персонала, на определённых позициях. Основная задача качественное закрытие вакансий в сжатые сроки.
Достижения: Введение до 5 позиций и 15 вакансий одновременно (от линейного персонала до руководящих должностей). Трудовая деятельность была связана с закрытием вакансий в различных областях (строительство, недвижимость, клининг, техническая эксплуатация, административный персонал, менеджеры среднего звена)
Региональный подбор по России.

Должностные обязанности:
- работа с трудными учениками 2го (составление психологических портретов+ рекомендации для учителя);
- психодиагностика группового взаимодействия учеников 5го класса (социометрия, диагностика группового взаимодействия по Бейлзу);
- описание конфликтов;
- рекомендации для учителя.
Достижения:
- получение навыков работы и взаимодействия с детьми и их группами;
- получение опыта диагностики группового взаимодействия и личностных качеств;
- получения навыка формирования психологических рекомендаций для учителей и родителей

Должностные обязанности:
- размещение вакансий на job-ресурсах;
- мониторинг резюме, оценка личных и профессиональных качеств соискателей;
- первичное собеседование по телефону, запись на собеседование;
- проведение личных собеседований;
- контроль за кандидатами во время испытательного срока.

Достижения: Знакомство со сферой HR , получение навыков делового общения с кандидатами, освоение инструментов поиска и оценки персонала; ведение различных позиций от линейного персонала до специалистов, получение опыта проведения личных собеседований.

Должностные обязанности:
- выполнение поручений своего непосредственного руководителя (генеральный директор фирмы).
- ведение заявок на курьеров;
- работа с оргтехникой;
- приём и переадресация входящих звонков;
- встреча и обслуживание (чай, кофе, сопровождение) посетителей компании;
- приём и выдача товара;
- консультирование клиентов по продукции (корпоративные подарки с нанесением);
- холодные звонки потенциальным клиентам (самостоятельный поиск);
- составление коммерческих предложений и мониторингов подобных услуг на рынке;

Достижения:
Знакомство с оргтехникой, развитие коммуникативных и деловых качеств, получение навыков ведения первичного документооборота, освоение культуры коммерческой организации, получение опыта делового взаимодействия с людьми (заказчиком, поставщиками, персоналом офиса, руководством).