Региональный директор Управления агентского бизнеса

Описание

Сенякин Александр Сергеевич
Мужчина, 44 года, родился 24 марта 1979
+7 (965) 3969727
ASenyakin@bk.ru — предпочитаемый способ связи
Skype: a2403791
Проживает: Москва
Гражданство: Россия, есть разрешение на работу: Россия
Готов к переезду, готов к командировкам
Желаемая должность и зарплата
Директор региональной сети
Специализации:
— Генеральный директор, исполнительный директор (CEO)
— Руководитель отдела продаж
— Коммерческий директор (CCO)
Занятость: полная занятость
График работы: полный день
Желательное время в пути до работы: не имеет значения
Опыт работы —20 лет
__________________________________________________________________

Декабрь 2015 — настоящее время
8 лет 2 месяца
Финтех группы Мвидео - Эльдорадо, Директ Кредит ООО
Москва, direct-credit.ru
Информационные технологии, системная интеграция, интернет
• Системная интеграция, автоматизации технологических и
бизнес-процессов предприятия, ИТ-консалтинг
Финансовый сектор
• Финансово-кредитное посредничество (биржа, брокерская деятельность,
выпуск и обслуживание карт, оценка рисков, обменные пункты, агентства
по кредитованию, инкассация, ломбард, платежные системы)
Директор департамента продаж
Создание действующего и самого крупного кредитного брокера на рынке
кредитования.
"Директ Кредит" - крупнейший кредитный брокер в России занимает 25%
рынка POS-кредитования. К платформе компании подключено более десятка
банков и финансовых организаций. Среди клиентов крупные и средние
розничные сети и e-commerce игроки, в том числе Мвидео, Эльдорадо,
"МТС", "Ситилинк", "Ростелеком" и др.
Компания Директ Кредит является резидентом Сколково.
Обязанности:
- Анализ работы компании по исполнению стратегических задач;
- Стратегическое развитие и операционное управление департаментом;
- Координация и вовлечение других структурных подразделений,
подрядчиков для реализации новых проектов и продуктов компании;
- Автоматизация и оптимизация бизнес-процессов, повышение эффективности
работы персонала;
- Анализ рынка, мониторинг конкурирующих компаний, инструментов и
технологий;
- Выстраивание отношений с банками партнерами и МФО;
- Разработка и внедрение регламентов работы;
- Развитие продаж по направлениям B2B и B2C.
Достижения:
- Создание эффективной команды, точки продаж находятся более чем в 200
городах РФ;
- Выстроенная работа блока продаж, формирование карт KPI и системы
мотивации для сотрудников департамента продаж, выполнение всех ключевых
показателей продаж;
- Расширение географии компании;
- Построение эффективных операционных процессов в компании;
- Запуск новых продуктов, кредитные карты, дебетовые карты, кредиты
наличными, страховые коробочные продукты, КАСКО, ОСАГО ипотечное
страхование.
- Запуск проекта синергии с магазинами партнеров, кредитные специалисты
продают товары и услуги партнеров.
Январь 2013 — Октябрь 2015
2 года 10 месяцев
ООО Финансовое Агентство
Москва, www.financialagency.ru
Руководитель департамента продаж
Создание первого брокера на рынке POS кредитования с нуля.
Адаптация проекта под Федеральные сети (Media-Markt,DNS).
Достижения за 1,5 года:
- Создание команды блока продаж (9 обособленных подразделений по РФ);
- В подчинении 9 руководителей региона и более 400 кредитных
специалистов.
- Выполнение планов продаж более чем на 100% ежемесячно;
- Создание Службы поддержки бизнеса;
- Внедрение и запуск проекта по он-лайн кредитованию;
- Оптимизация работы Блока продаж (снижение расходов, география
компании);
- Поиск, участие в переговорах и запуск новых сетей.
Основные направления работы:
- Формирование команды;
- Руководство и координация работы сотрудников;
- Разработка и внедрение регламентов работы;
- Разработка систем мотивации сотрудников (было выделено два
направление менеджерский (руководящий состав) и линейный персонал);
- Операционное управление;
- Составление бюджета, согласование с Финансовым департаментом (защита,
обоснование);
- Разработка и реализация проекта по работе с проблемными кредитами;
- Участие в переговорах с торговыми сетями и Банками партнерами.
Командировки 40% рабочего времени.
Работа на торговых точках.
Обучение по принципу "собственный пример".
Май 2010 — Январь 2013
2 года 9 месяцев
ЗАО НАЦИОНАЛЬНЫЙ БАНК СБЕРЕЖЕНИЙ
life-group.ru/
Финансовый сектор
• Банк
Заместитель директора по персоналу
Основные направления в работе (личная ответственность)
-Подбор, обучение, адаптация персонала
-Разработка программ (полный цикл)
-Корпоративная культура
-Кадровое делопроизводство
-Start-up в регионе
-KPI
-Оценка персонала (внутренняя и внешняя)
-NPS
-Мотивация персонала, разработка и внедрение
-Мониторинг и оценка методов по набору персонала (включая интернет
ресурсы)
-Бюджеты подразделения
Достижения
-Открытие 29 регионов
-Формирования более 40 ККО (в полном объеме)
-Управление командой HRотдела
-Организация более 12 сессий и обучения внутри банка
-Работа не только со стандартными вакансиями банка, но и построение
агентской сети (500 агентов)
-Разработка и внедрение "полевых" тренингов.
Краткое описание
- Организация и самостоятельный подбор персонала (региональный подбор
персонала, массовый внутренний и дистанционный подбор персонала,
проекты по start-up в регионе, работа с ВУЗами, биржами труда и др.);
- Создание организация и проведение системы оценки и аттестации
персонала(тестирование, личное интервью, ассессмент-центр,
дистанционно);
- Создание кадрового резерва внутри компании (включая регионы), ведение
личных карт с оценкой потенциала;
- Разработка и ведение в банке системы мотивации персонала бизнес
подразделений;
- Организация и проведение обучения персонала, с препроводительным
выявлением потребностей ;
- Разработка внутренних нормативных документов, контроль дисциплины
труда и охраны труда, формирование стабильно работающего коллектива,
создание и поддержка системы положений о подразделениях, сопровождение
изменений структуры организации;
- Формирование и контроль выполнения бюджета по статьям HR-блока;
- Участие в комитетах.
Май 2008 — Сентябрь 2009
1 год 5 месяцев
Страховая Компания "Россия"
www.ros.ru
Финансовый сектор
• Страхование, перестрахование
Начальник службы по работе с персоналом
- Создание службы с "0",
(ведение учета кадров, контроль кадрового делопроизводства 300 человек,
контроль исполнения Федеральных законов, разработка внутренних
нормативных документов, контроль дисциплины труда и охраны труда,
формирование стабильно работающего коллектива, создание и поддержка
системы положений о подразделениях и описание должностей, оказание
методического и консультативного содействия руководителям подразделений
в разработке документов, сопровождение изменений структуры
организации);
- Хорошее знание ТК;
- Создание системы оценки персонала;
- Разработка системы мотивации персонала;
(разработка и контроль функционирования системы поощрительных выплат
премий, бонусов, разработка положений о выделении материальной помощи,
реализация и контроль их выполнения, разработка, развитие и поддержка
не материальных поощрений);
- Контроль работы отделов по работе с персоналом филиалов;
- Составление бюджета по статьям HR-блока,
(контроль выполнения бюджета филиалами);
- Составление штатных расписаний для филиалов;
- Разрешение конфликтных ситуаций в коллективе;
- Решение вопросов при проверке трудовой инспекции;
- Организация и самостоятельный подбор персонала (региональный подбор
персонала, массовый подбор персонала, проведение собеседований с
кандидатами различного уровня);
- Поддержка корпоративных коммуникаций;
- Организация и проведение корпоративных мероприятий;
- Организация обучения персонала,
(выявление потребности в обучении персонала, разработка систем
адаптации новых сотрудников, разработка систем повышения квалификации
работников,
- Создание кадрового резерва, аттестация персонала,
(выявление работников с высоким потенциалом для создания кадрового
резерва)
- В подчинении 16 человек (2 в Москве и 14 в регионах).
Май 2006 — Май 2008
2 года 1 месяц
ОАО "Альфа-Банк"
Финансовый сектор
• Банк
старший специалист по работе с регионами отдела поддержки структурных
подразделений Дирекции по управлению персоналом
- Ведение кадрового делопроизводство в полном объеме (более 1500
сотрудников);
- Правовая (ТК) и методологическая поддержка региональных подразделений
Банка;
- Взаимодействие с юруправлением банка по решению спорных (сложных)
вопросов ТК;
- Проведение исследований рынка труда;
- Разработка штатной структуры региональных подразделений;
- Планирование обучения;
- Работа с ЦБ РФ;
- Ведение военно-учетного стола организации;
- Участие в проекте по открытию офисов в регионах;
- Командировки в региональные подразделения Банка с целью оказания
помощи в HR вопросах.
Март 2005 — Май 2006
1 год 3 месяца
ОАО "Седьмой Континент"
Розничная торговля
• Розничная сеть (продуктовая)
Старший специалист отдела учета персонала Дирекции по управлению
персоналом
- Подбор персонала,
(проведение собеседований с кандидатами);
- Работа со СМИ,
(размещению объявлений о подборе персонала);
- аттестация персонала;
- кадровое делопроизводство (более 300 сотрудников);
- Разработка систем мотивации персонала;
- Построение системы обучения,
(оценка персонала);
- Решение спорных вопросов (ТК) с сотрудниками
Июнь 2003 — Март 2005
1 год 10 месяцев
Штаб Московского военного округа ВВС и ПВО
Государственные организации
• Государственные организации
Заместитель начальника отдела кадров
- Ведение кадрового делапроизводства (более 700 сотрудников)
-Разработка штатной структуры;
- Подбор персонала,
(проведение собиседований);
- Аттестация персонала;
- Оказание юридических услуг военнослужащим и гражданскому персоналу,
- Работа с медицинскими, страховыми компаниями.
Образование
Высшее
2008 Балашихинский институт социально-экономического прогнозирования и
моделирования
юридический факультет
2003 Воронежский военный авиационный инженерный институт
Штабная и мобилизационная работа
Ключевые навыки
Знание языков Русский — Родной
Английский — A1 — Начальный
Навыки Управленческие навыки
Опыт вождения
Имеется собственный автомобиль
Права категории B, C
Дополнительная информация
Обо мне Четкое понимание конечных целей.
Ориентированность на результат.
Умение вести за собой команду.
Желание расти и развиваться.