Менеджер по персоналу

Описание

Образование
1989-1995 «Саратовский государственный университет им. Н.Г. Чернышевского».
Факультет: биология. Отделение: психология. Специальность: психолог- практик.

2001г. НОУ «Солярис» (г.Саратов)
Специальность: менеджер по управлению персоналом (кадровый менеджмент, первичная кадровая документация, делопроизводство на ПК).

2006 г. УЦ «Профи» Кадровое делопроизводство
2007 г. АНО «Трайтек» Кадровый учет в программе 1 С 
8.0.
2008г. ООО «Гарант - Саратов» Практическое применение
трудового законодательства
Тренинг « Техника продаж» на базе Саратовского СЭИ РЭУ
имени Г. В. Плеханова(2002 г)

Опыт работы:
Дата работы Должность, место работы Функции
09.2013—31.07.2017 Руководитель направления группы • Контроль ведения кадрового делопроизводства в соответствии с установленными нормативными сроками и
кадрового администрирования и процедурами
развития персонала • Интеграция и оптимизации персонала в рамках реализации бизнес- проектов компании.
ПАО "Ростелеком" Саратовский • Проведение процедур по сокращению персонала в соответствии с ТКРФ в полном объеме, взаимодействие
филиал, г. Саратов, полная с центрами занятости населения г. Саратова и области.
занятость. • Ежемесячная, ежеквартальная отчетность внутренняя (текучесть, численность, движение кадров) и
Федеральная телекоммуникационная государственная статистическая отчетность
компания • Замещение руководителя отдела в период отсутствия
• Подготовка документации и ответов на запросы при проведении проверок Государственной инспекции
труда, Прокуратуры, контролирующих органов, сопровождение при проведении проверок, связанных с
работниками компании.
• Курирование вопросов наложения дисциплинарных взысканий, подготовка приказов
• Подготовка материалов для поощрения работников Грамотами и Благодарностями за особые успехи в
работе
• Обеспечение исполнения Трудового законодательства, Положений, процедур и программ, утвержденных в
компании в рамках работы с персоналом.
08.2012 -09.2013 Начальник отдела кадров •Открытие контактного центра и организация работы ОК с "0",
ООО "Интернет технологии", • Проведение «Welcome! Тренинг» для кандидатов
Телемагазин •Подбор и согласование ключевых сотрудников, массовый подбор персонала в контактный центр с "0"
Штат сотрудников – 200 чел •Кадровое делопроизводство 1С8,0.
•Организация и контроль работы менеджера по подбору, тренинг- менеджера
09.2010 -12.2011 • Внедрение утвержденных Положений, процедур и программ,
Начальник отдела по работе с • Подбор персонала, контроль обучения персонала
персоналом • Проведение оценки персонала на основе эффективности деятельности (2 раза в год)
ЗАО «Комстар- Регионы», • Организация корпоративных мероприятий
ГК «МТС» • Контроль ведения кадрового делопроизводства (ведение кадрового делопроизводства в полном объеме
Телекоммуникационная компания при отсутствии специалиста), работа в базе 1С8.0, контроль ведения табеля учета рабочего времени,
Штат сотрудников – 400 чел формирование и контроль графика отпусков, ведение договоров гражданско- правового характера
• Проведение процедур по интеграции и сокращению численности персонала, работа с центрами занятости
населения.
• Ежемесячная отчетность внутренняя (штатное расписание, численность, движение кадров) и
государственная статистическая отчетность
•Подготовка документации при проведении проверок Государственными контролирующими органами, внешним
и внутренним аудитом, сопровождение проверок.
• Ведение воинского учета
04.2009 -11.2009 Начальник отдела кадров •Планирование найма, поиск и подбор персонала
ООО «Саратов-Лавр» •Формирование кадрового резерва
(производственно- торговая •Работа в базе 1С 7.7 ЗИК
компания) •Мониторинг рынка труда
Штат сотрудников – 300 чел •Контроль ведения кадрового делопроизводства
•Контроль документооборота в филиалах г. Пенза, г. Самара
•Разработка должностных инструкций и штатного расписания
08.2008 -03.2009 Руководитель отдела по работе с •Внедрение Положений, процедур и программ, принятых в УК
персоналом ООО •Обеспечение выполнения планов по подбору, обучению персонала
«Цифроград Поволжье» •Внедрение и поддержание мероприятий направленных на адаптацию персонала, сокращение текучести
•Поддержание единого информационного поля
•Ведение кадрового резерва
•Проведение аттестации, оценки
•Анализ и контроль обучения персонала
•Проведение мероприятий по нематериальной мотивации персонала
•Организация корпоративных мероприятий
•Бюджетирование расходов на персонал
•Мониторинг рынка труда
•Контроль ведения кадрового делопроизводства
•Корпоративная отчетность
06.2007 -08.2008 HR-менеджер ООО «Цифроград
Поволжье» федеральная сеть
салонов сотовой связи(управляющая
компания г. Москва)
2006 – Менеджер по персоналу •планирование найма, поиск и отбор персонала,
05.2007 ООО «Диксис Маркет» федеральная •кадровое делопроизводство, ведение отчетной документации для центрального офиса,
сеть салонов сотовой •работа в базе 1С 7.7 ,1С 8.0
связи(управляющая компания г. ротация персонала в соответствии с планами развития региона
Москва)
2005 - Менеджер по персоналу •планирование найма, поиск и подбор персонала,
2006. ООО «Даром.ру» - сеть •тестирование, обучение продукту, развитие персонала, ротация,
гипермаркетов одежды (г.Москва) •сопровождение, контроль и оценка работы персонала с клиентами
•формирование кадрового резерва
•разработка и проведение тренингов по технике активных продаж
•кадровое делопроизводство, ведение отчетной документации
•развитие корпоративной культуры и вовлеченности и лояльности
2004 – Начальник отдела поиска и •разработка и проведение тренингов по кадровому менеджменту для руководителей линейного персонала
2005 развития персонала •планирование найма, поиск и отбор персонала,
ООО «Центр реструктуризации» •тестирование, развитие персонала, ротация,
(Сеть продовольственных магазинов•формирование кадрового резерва,
самообслуживания «Гроздь»). •развитию навыков эффективной коммуникации линейного персонала
Штат сотрудников 2000 чел
2002 – Психолог подбор персонала, тестирование, ротация, развитие персонала,
2004 ООО «Центр реструктуризации» проведение тренингов по технике продаж.
(Сеть магазинов «Гроздь»).

Черты характера: нацеленность на результат, пунктуальность, исполнительность, умение работать в команде, развитое чувство юмора, позитивное отношение к жизни.