Директор по персоналу (строительство)( ПОДЗЕМПРОЕКТ )

Описание

[pict001.jpg] НаумоваЮлияВасильевна
Женщина 46 лет родилась14 марта1980
+7 — предпочитаемыйспособсвязи
naumova_ps@mail.ru
Проживает МоскваГражданство Россия естьразрешениенаработу
РоссияГотовакпереезду готовакредкимкомандировкам
Желаемаядолжностьизарплата
Директорпоперсоналу(HRD)
Специализации
—Директорпоперсоналу(HRD)
—Руководительотделаперсонала
Типзанятости полнаязанятостьФорматработы на местеработодателя
Желательноевремявпутидоработы неимеетзначения
Опытработы—13 лет7 месяцев
Июль2023 — Февраль2025
1 год8 месяцев
АОБелугаПроджектсЛоджистик
Москва www.belugatec.ru
Строительство недвижимость эксплуатация проектирование
•Строительствопромышленное
•Архитектура проектирование
•Строительствоэнергетическое
•Строительствообъектовметаллургическойотрасли
•Строительствообъектовнефтегазовойотрасли
ДиректорпоперсоналуСферадеятельностикомпании
Комплексныйинжинирингдляроссийскойпромышленности
Реализациямасштабныхпроектов
отпроектированиядотакелажаимонтажаоборудованиянашельфовыхобъектахидейст
вующихпроизводствах(втч побескрановымтехнологиям
*РазработалаивнедрилаHR-стратегию(удержаниеэкспертов
повышениеудовлетворенности ростэкспертизы внутреннееобучениерабочих KPI
пореализациипроектов HR-аналитику(рекрутинг адаптация обучение eNPS
вHuppy-job), управлениеФОТ KPI ибюджетирование
*ВнедриласистемупремированияпоKPI; снизилатекучестьна17% (гг и34%
(к2023 г
*Создаласистемуадаптации наставничестваинепрерывногоразвитияперсонала
выходнапродуктивность+30%. Сформировалакадровыйрезерв закрывающий80%
руководящихвакансий
*Автоматизировалаподбор(Сберподбор внедриланейросетивHR-процессы
*РазработалаиактуализировалаЛНА
*ОбеспечилауспешноепрохождениепроверокГИТ КДПв1СЗУП ЭДО
*Развивалавнутренниекоммуникации HR-брендисоцпакет(ДМС матпомощьидр
организовывалаобучающиестратегическиесессии
Октябрь2022 — Апрель2023
7 месяцев
ООО"МООНЮгоЗапад
Москва www.moon.ru
Розничнаяторговля
•Розничнаясеть(мебель
РуководительотделаперсоналаЧисленностьперсонала800+
Вподчинении 2 специалистапоКДПи6 менеджеровпоперсоналу
Обязанности
*Разработаластратегиюподбораподмасштабированиесети(открытиеновыхмагазин
ов управлялаоперационнойэффективностью(50– вакансиймес контроль(воронка
срок эффективностьрекрутераиисточников cost-per-hire).
*ВнедрилаHR-аналитикуиавтоматизациюподбора(E-Staff),
управлялабюджетомподбора
*Разработаласистемымотивациииадаптации снизилатекучесть
*Сформировалаоргструктуру штатноерасписание ЛНА контролировалаКДП(1С
ЗУП
Достижения
*Снижениесроказакрытиявакансийна25% (с45 до30 дней
затратнаподбор—на20%.
*Снижениеобщейтекучестина15%.
*ОбеспеченосоответствиеКДПиЛНАнормативам минимизированыюридическиериски
Июнь2021 — Октябрь2021
5 месяцев
ООО«Современныесистемыреновации»
Москва https //ссррф
РуководительотделапоработесперсоналомООО«Современныесистемыреновации»(С
СР —проектирование строительство реконструкцияинженерныхсооружений
Генподряд 16 обособленныхподразделений
Вподчинении 5 человек(2 КДП 1 менеджерпоперсоналу 2 расчетчикаЗП
Обязанности
*ВыстроилаHR-функцию«снуля» КДП(1С ЗУП расчетЗП подбор(Поток
корпоративныйпортал(Битрикс разработкаЛНА
*Управлялавахтовымперсоналом(1000+ чел нормированиетруда расчетФОТ
коэффициенты надбавки бюджетирование
*Разработалаединуюсистемуматериальноймотивациидлястроительства
инжиниринга проектирования
*Провелакадровыйаудит16 подразделений разработалапакетЛНА(оплататруда
вахта разъезднойхарактер ДИ
*ВнедрилаHR-аналитикуиавтоматизациюрасчетазарплат
обеспечилауправляемостьпроцессоввмасштабаххолдинга
*ОбеспечиласоответствиеКДПтребованиямзаконодательства
взаимодействиесконтролирующимиорганами(ГИТ военкомат
Достижения
*Снижениетекучестивахтовогоперсоналана18%,
повышениеудовлетворенностина25%.
*ЭкономияФОТзасчетоптимизациисистемыоплатытрудаинормирования
*ЮридическаязащитакомпаниичерезпакетЛНА успешноепрохождениепроверок
Июнь2018 — Июнь2020
2 года1 месяц
ООО"БауцентрРус
Москва www.baucenter.ru
ЗаместительдиректорапоперсоналуФедеральнаярозничнаясетьDIY, 400+
сотрудниковвгипермаркетеВподчинении 4 HR-специалиста
Обязанности
*УправлялаполнымцикломHR врозничнойсетисвысокойтекучестью
подбор(Хантфлоу адаптация обучение(Битрикс КДП(1С ЗУП
*РазвивалавнутренниекоммуникациииHR-бренд
подготовкароликовнакорпоративноеТВ развитиекорпоративногопортала
реализациякорпоративныхмероприятий
*БюджетированиеHR-департамента управлениеФОТ разработкасистеммотивации
*ВнедрилаHR-аналитикудляоценкиэффективностиподбора адаптации
текучестиивовлеченности
*Разработалапрограммыадаптацииинаставничества
управлялаобучениемнаставников
*ОбеспечиласоответствиеКДПиЛНАнормативам минимизировалаюридическиериски
*Руководилакомандойиз4 HR-специалистов(рекрутинг КДП обучение
Достижения
*Снижениеоттокановыхсотрудниковна30%, ростихэффективности(+40%
запервые6 месяцев
*Повышениевовлеченностина22% (eNPS).
Октябрь2012 — Июль2017
4 года10 месяцев
ООО"АЭСИнвест
Челябинск
Энергетика
•Передача распределениеэлектроэнергии
Директорпоперсоналу(HRD)
ПринятавпорядкепереводаизОООУК«Промышленныеинвестиции»Вподчинении 10
HR-специалистов
Обязанности
*РазработалаHR-стратегию«снуля» провелаорганизационныйаудит
построилаэффективныеоргструктуры
*ВнедрилаHRIS (HR-информационнуюсистему HR-аналитикуиотчетностьпоKPI,
автоматизировалаподбор адаптациюиоценку
*УправлялабюджетированиемФОТ разработалаПоложенияобоплатетруда
соцпакете премировании физкультуреиспорте
*Внедриласистемымотивации(KPI, OKR), адаптацию наставничество
сформировалакадровыйрезерв
*Разработаламиссию ценности корпоративнуюкнигу
запустилакорпоративныйпортал(Битрикс
*Организовывалакорпоративныемероприятия включаяежегодныеСпартакиады(2
разавгод
*ВыстроилаконструктивноевзаимодействиесПрофсоюзом
*КонтролировалаКДП(1С ЗУП обеспечилауспешноепрохождениевсехпроверок
*УправлялаHR-командойиз10 человек
обеспечивподдержкувсехнаправленийдля800 сотрудников
Достижения
*Снижениетекучестиновыхсотрудниковна10%.
*Созданасистемаобученияиразвития тренинги стажировки ИПР кадровыйрезерв
*БезупречноеКДПиуспешноепрохождениевсехпроверок(ГИТидр
*СтабильнаяработаHR-команды(10 чел на800 сотрудников
Июль2010 — Октябрь2012
2 года4 месяца
ОООУК"Промышленныеинвестиции
Челябинск
Управлениемногопрофильнымиактивами
•Управляющаякомпаниягруппы холдинга штабквартира
Заместительгенеральногодиректорапокадровойполитикеиуправлениюперсоналом
ПринятавЗАО«ЕСК»(июль2010). Вапреле2012
годапереведенавОООУК«Промышленныеинвестиции»—выделеннуюструктурууправле
нияхолдингом
Холдинг строительство производство медицина сельскоехозяйство
гостиничныйбизнес
Вподчинении HR-подразделениявсехпредприятийгруппы
Обязанностиидостижения
*ЕдинаяHR-методологияхолдинга
РазработалаивнедрилаединуюметодологиюHR-процессовдлявсехпредприятийгруп
пы обеспечивстандартизациюисинергию
ПостроиласистемуцелеполаганияиконтроляKPI дляHR-функцийнапредприятиях
*Стратегическийподбориразвитиетопталантов
Осуществлялаподбортопменеджеров(включаяГенеральныхдиректоров
Создалаизапустилапрограммуподготовкимежорганизационногокадровогорезерва
высшегозвена привлеклаЮУрГУдляоценки
организовалаобучениепопрограммеMBA,
создавпулпреемниковдлявысшихпозицийвхолдинге
*HR Due Diligence иинтеграцияактивов
РуководилакомплекснымHR-сопровождениемиинтеграциейприобретенныхпредприя
тий проводилакадровыеиорганизационныеаудиты оценкуперсонала
анализФОТичисленности
Разрабатывалаиреализовывалапланытрансформациииоптимизации
обеспечивалаюридическибезупречноепроведениесложныхкадровыхрешений(уволь
нения реструктуризации
*АвтоматизацияиHR-аналитикахолдинга
ИнициировалаикурировалапроектыпоавтоматизацииключевыхHR-процессовнауров
нехолдинга ВнедриласистемуHR-аналитики
готовиластратегическиеотчетыдлясобственникаируководстваУК
*Культура вовлеченностьиработассобственником
Разработалаизапустилаинициативыпоповышениювовлеченностиперсоналагруппык
омпанийнаосновеисследований
Организовывалакрупныекорпоративныемероприятия
ЭффективнорешалакомплексныеHR-задачи поступающиенапрямуюотсобственника
Октябрь2008 — Июнь2010
1 год9 месяцев
ЗАО"ЗаводМинплита
Челябинск isover.ru
Директорпоперсоналу(HRD)
Вподчинении 8 специалистов(отделперсонала+ учебныйцентр
Обязанностиидостижения
*Оргструктураисистемаоплатытруда
Разработалаивнедрилаоптимальнуюоргструктуру
повысившуюуправляемостьпредприятия Создаласистемуоплатытруда
увязаннуюсбизнесцелями
добиласьэкономииФОТзасчетнормированияиоптимизации
*ЛНАиюридическаязащита РазработалаполныйпакетЛНА(ПВТР
Положенияоботделах ДИ
обеспечивюридическуюзащитуирегламентированностьпроцессовврамкахСМКISO
9001.
*Учебныйцентриразвитиеперсонала Управлялаучебнымцентром
организовалаподготовкуипереподготовкурабочих обеспечив100%
соответствиеквалификациипроизводственнымтребованиям
Внедриларегулярнуюаттестациюперсонала
*ПолныйциклHR: Обеспечилаподборотрабочихдотопменеджеров
разработаласистемуадаптации организовалаКДПдля550
сотрудниковвсоответствиистребованиямизаконодательстваиISO 9001.
*Социальнаяполитика Разработалаивнедрилапакетсоциальныхпрограмм(ДМС
матпомощь льготы повысивпривлекательностьработодателя
*Управлениекомандой Руководилакомандойиз8 специалистов
распределяязадачииобеспечиваяслаженнуюработу
Образование
Высшее
2022
Высшее
РоссийскаяакадемиянародногохозяйстваигосударственнойслужбыприПрезиденте
РоссийскойФедерации Москва
Институтбизнесаиделовогоадминистрирования Pre-MBA
2019
Высшее МосковскийгосударственныйуниверситетимениМВ Ломоносова Москва
Экономическийфакультет Управлениеперсоналом
2009
Высшее
ЮжноУральскийгосударственныйуниверситет(национальныйисследовательскийун
иверситет Челябинск
Управлениеперсоналом
2001
Высшее Современнаягуманитарнаяакадемия Москва
Юриспруденция Юриспруденция(юрист
Повышениеквалификации курсы
2026 1СЗарплатаиуправлениеперсоналом
АНОДПОСевероЗападнаяАкадемияПодготовкиКадров Повышениеквалификации
2020 HR Expert. Аналитика
TSQ Consulting
2019 HR digital manager
HR Digital School, Поискипривлечениеперсонала
2019 Эффективныйруководитель
ООО"БауцентрРус Управлениеперсоналом
Навыки
Знаниеязыков Русский— Родной
Английский— A2 —Элементарный
Навыки HR-стратегия Подборперсонала Мотивацияперсонала
Корпоративнаякультура Внутренниекоммуникации Адаптацияперсонала
Кадровыйаудит Компенсацииильготы Кадроваяполитика Управлениеизменениями
Оценкаперсонала Автоматизация Бюджетирование Управлениеталантами
Управлениеэффективностью Кадровоеделопроизводство Лидерство
1С Зарплатаиуправлениеперсоналом Стратегическоемышление HR-аналитика
Опытвождения
ИмеетсясобственныйавтомобильПравакатегорииB
Дополнительнаяинформация
Рекомендации АО"БелугаПроджектсЛоджистик
СлабиковАлексей(Генеральныйдиректор
Обомне - 15+ летвHR
- регулярныезанятияспортом(силовыеикардиотренировкибеггорныелыжи
- интенсивноизучаюанглийскийязыкболее1 года
- имеюсемью(муж дети
- хобби(книги путешествия