Нанимая в штат сотрудниц с модельной внешностью, работодатель может в ультимативной форме потребовать интима с любой из них. Начальник часто отпускает в адрес подчиненных неприличные шутки. Даже коллеги по работе вторгаются в личное пространство, чтобы сделать непристойное предложение. Такой формат проявления повышенного внимания к сотруднику называют харассмент. В чем его особенности и может ли подчиненный защититься от него?
Что это такое
Харассмент – это одна из форм злоупотребления властью, используя которую субъект хочет продемонстрировать свое превосходство. Но харассмент не ограничивается только сексуальными домогательствами на работе. Он включает дискриминацию по расовому, гендерному и даже религиозному признаку. Харассмент возникает тогда, когда один человек попадает в зависимость от другого. Неприличные жесты, выдуманные истории, насмешки, действия, направленные на то, чтобы публично унизить или оскорбить сотрудника – это форматы, посредством которых коллеги по работе хотят самоутвердиться и продемонстрировать превосходство.
Если пристает начальник
Шеф всегда позиционируется как действующее лицо харассмента. По статистике, жертвами сексуальных домогательств являются 75% сотрудниц компании.
Психологический портрет харассера (начальника, который делает непристойные предложения) – это неопрятный и малопривлекательный мужчина, который имеет власть над женщинами, работающими в трудовом коллективе. Но боссу не всегда удается склонить жертву к интимной близости.
Статистика свидетельствует, что в 75-80% случаях поползновения харассера не выходят за рамки непристойных предложений, а секса с сотрудницей начальник добивается только в 20-25% случаев.
Но важно понимать ту цель, которую преследует начальник. Зачастую он хочет нарушить личное пространство сотрудницы.
Как отличить харассмент
Проанализируем, как проявляется харассмент на работе, и по каким признакам можно распознать фривольные намерения со стороны босса.
На работе сотрудник обязан подчиняться своему шефу. В 80% случаев жертвы харассмента – это женщины, но в 20% их место занимают мужчины, работающие под руководством властной начальницы.
Главные страхи сотрудника – это перспектива быть уволенным или испортить отношения с директором. Осознавая свою власть, руководитель пользуется доминантным положением и, не стесняясь, делает подчиненной непристойные предложения. Коллеги по работе, опасаясь риска увольнения, не могут повлиять на ситуацию и помочь сотруднице.
Какую тактику поведения по отношению к своей жертве выбирает харассер? В обмен на покладистость (необязательно в интимной сфере) он обещает сотруднице высокооплачиваемую должность и продвижение по карьерной лестнице.
Альтернативный вариант поведения директора – это устные и письменные угрозы подписать приказ об увольнении, если подчиненная откажется выполнять его желания. Он может придираться к качеству выполняемой ею работы, даже если в ней нет никаких ошибок. Сотруднице, которая проявила принципиальность, харассер зачастую урезает зарплату или лишает ее премии.
Рассчитывать на помощь коллег жертве не приходиться, под угрозой увольнения или порицания со стороны общественности, она вынужденно уступает начальнику. Узнать, за что могут уволить сотрудника, можно здесь.
Что делать
На непристойные предложения работодателя необходимо реагировать, но придется собрать доказательственную базу о фактах угроз, шантажа, склонения к интимным отношениям, унижения чести и достоинства со стороны харассера. Чтобы получить денежную компенсацию за моральный вред, следует обратиться в суд. Пресечь противоправные действия начальника можно, написав заявление в полицию.
Но в некоторых случаях конфликт можно разрешить, не прибегая к радикальным мерам.
На начальном этапе следует высказать накопившиеся претензии руководителю лично. Чтобы он понял серьезность намерений, сообщите ему, что его действия противозаконны и подпадают под статью уголовного кодекса.
Если же начальник продолжит сексуальные домогательства и унижения, то необходимо записывать его угрозы, оскорбления и фразы о шантаже на диктофон, а по возможности –
запечатлеть все на видеокамеру. Собрав доказательства, следует сообщить о харассменте вышестоящему руководству. В качестве подтверждения своей позиции приложите аудио- и видеоматериалы. Если вышестоящее начальство не отреагировало на жалобу, то необходимо обращаться в полицию и суд, чтобы наказать обидчика и взыскать с него денежную компенсацию за моральный вред.
В европейских странах против харассеров используют правовые методы защиты, суды переполнены исками, поданными жертвами сексуального домогательства. В большинстве случаев их заявления удовлетворяют.
В России сложилась судебная практика, согласно которой представители Фемиды далеко не всегда выносят решения в пользу истца. Собрать доказательства, свидетельствующие об унижении чести и достоинства, сексуальных домогательствах со стороны начальства, технически сложно. Да и размер компенсаций за причинение морального вреда суды зачастую уменьшают.
Стоит ли судиться
Пренебрегать юридической процедурой не следует, но нужно быть готовым к тому, что судебное разбирательство будет длиться не один месяц. В России доля исковых заявлений, поданных в связи с харассментом на работе, составляет минимальный процент. Дела об изнасилованиях, понуждении к действиям сексуального характера, рассматриваются судом часто, но увязать их с домогательствами начальника удается в единичных случаях. В качестве прецедента можно привести пример по факту изнасилования полицейскими из Уфы своей сослуживицы. Но представители общественности не усмотрели в этом резонансном деле признаки харассмента. Действия полицейских были квалифицированы как изнасилование.
Если подчиненная стала жертвой сексуальных домогательств со стороны начальника, то дело могут возбудить по ст. 5.61 КоАП РФ (Оскорбление) и/или по ст. 133 УК (Понуждение к интимной связи).
Пострадавшей нужно учитывать также, что если правоохранительным органам все-таки удастся доказать наличие признаков харассмента в действиях начальника, наказание он получит минимальное (1-2 года условно). Ситуация усугубляется и тем, что на законодательном уровне не отрегулированы понятия — домогательство, приставание и харассмент.
Разместить резюме Добавить вакансию