Тотальный контроль, рутина, недостойные условия труда, безграмотная кадровая политика, отсутствие карьерного роста, смешная зарплата и прочие неприятные моменты вынуждают искать работу в другой компании многих сотрудников. Тем не менее, до того, как по собственному желанию написать заявление об уходе, стоит тщательно проанализировать, действительно ли в данный момент это уместно. Возможно, Ваше недовольство работой не совсем оправдано, и сейчас время взглянуть на медаль с другой стороны? Предлагаем в этом разобраться посредством нижеприведенной статьи.
Интересная статистика. По исследованиям Бюро статистики труда, на сегодняшний день 40% сотрудников российских компаний планируют уволиться в ближайшие полгода. Кстати, наиболее частая заявленная инициатива увольнения – по собственному желанию работника.
Вполне естественно, если время от времени у каждого из нас, особенно в пылу рабочих неурядиц и конфликтов, возникает непреодолимое желание «бросить все!». Бывает и по-другому – понемногу шаг за шагом накапливаемое недовольство работой и всем связанным с ней приводит к определенной «точке кипения», когда решение уйти выглядит наиболее логичным и своевременным.
Почему появляется желание срочно искать новую работу?
Причин может быть множество, но превалирует, как правило, этот набор:
- не устраивает оплата труда;
- нет перспектив карьерного роста;
- профессиональный потолок – расти уже некуда, а сил и потенциала выше крыши;
- открылась отличная вакансия поближе к дому;
- испортились отношения в коллективе или с руководством;
- компания переехала в другой офис и неудобно добираться;
- появилась привлекательная вакансия у знакомых, интересный новый старт-ап;
- работа надоела и перестала приносить удовлетворение;
- переманивают конкуренты;
- не устраивают условия труда.
По другую сторону баррикад
Надо сказать, что работодатели, мягко говоря, не положительно отзываются о тех работниках, которые время от времени подумывают о том, где бы найти работу получше:
— «Это страшные люди, склонные к конфликтам».
— «Таким личностям быстро надоедает все, за что бы они ни брались».
— «Возможно, этот сотрудник настолько талантлив, что очень быстро достигает максимума, поэтому вынужден идти дальше».
-«Такие работники безответственны и не способны долго на чем-то одном концентрироваться».
— «Это хронические завистники, которые считают, что хорошо там, где их нет».
Итак,
Почему не стоит громко хлопать дверью прямо сейчас
Причина №2. Развитие лидерских качеств. Сменив работу, у Вас еще длительный период времени (период адаптации) не будет возможности проявить свои лидерские качества, а также развить их. Другое дело, нынешнее место работы, где Вы уже изучили среду, понимаете механизм принятия многих решений и течение внутренних процессов, так что с легкостью можете проявить инициативу и стать в ее главе.
Причина №3. Уверенность и стабильность. Наличие работы сегодня – это какая ни какая уверенность в завтрашнем дне. Тогда как поиск работы и походы по собеседованиям сопряжены с мучительным ожиданием, неизвестностью и финансовым хаосом (если только на такой случай у Вас не припасена заветная копилка).
Причина №4. «Аксакальность» как качество победителей. На рынке труда уважают «долгожителей». К корпоративным «лоялистам» относятся так же лояльно, поэтому многие изменения, происходящие в компании, проходят не без одобрения последних. А в случае сокращения штатов их, как правило, вообще не беспокоят. Стаж работы в одной компании на протяжении 3-5 лет – это безапелляционный аргумент в Вашу сторону.
Причина №5. Отгулять, а потом искать. Вы, наверняка, забыли, что если Вы уволитесь, а потом трудоустроитесь, то утратите возможность побывать в отпуске в этом году. Неужели есть смысл потерять драгоценный отпуск?? Как минимум сначала стоит отдохнуть, а потом уж думать о переменах в работе.
Причина №6. Авторитетность. Полученный авторитет на нынешней работе, который дался Вам с таким трудом, будет не так-то просто и быстро получить на новом месте. Все придется начинаться сначала: строить отношения с коллегами, зарабатывать репутацию у руководства, доказывать свой профессионализм.
Причина №7. Гибкость и настойчивость. Умение адаптироваться под изменения, гибко реагировать на ситуации – то свойство характера, развитию которого однозначно будет способствовать нынешнее место работы. Если при имеющейся гибкости, Вы проявите и настойчивость в вопросах принципиальной важности, то, как говорится, цены Вам нет!
Причина №8. У руля. Оцените все перспективы нынешнего места работы. Возможно, нынешний удачный старт в перспективе сумеет принести сочные плоды. К примеру, оставшись в компании сегодня, Вы получите руководящую позицию в перспективе. Будьте стратегом!
Если на нынешнем месте работы, Вам все бесконечно осточертело, не нам Вас удерживать (это как минимум забота Вашего непосредственного работодателя). Мы лишь предлагаем оценить ситуацию полномерно, не только с одной из сторон. А если Ваше решение сменить работу окончательное и бесповоротное, Jobmax может помочь в поиске нового места работы! За Вами только регистрация своего резюме!
Jobmax желает Вам удачи и взвешенных решений!
Любая перепечатка в электронных или бумажных СМИ материалов портала возможна только с обозначением первоисточника — careerist.ru.
Разместить резюме Добавить вакансию