В современном мире никого не удивишь частой сменой рабочего места. Наверное, только в Японии до сих пор принято всю жизнь трудиться на одну и ту же компанию. Да что уж говорить, лет десять назад и в России первым показателем успешности было именно долгосрочное трудоустройство у одного и того работодателя. Сегодня все иначе. Состоявшимися и благополучными могут быть и люди без постоянного места работы, например, фрилансеры. Если же все-таки Вам довелось взять «тайм-аут» на несколько месяцев и потом Вы решили возобновить профессиональную деятельность, у Вас могут возникнуть трудности при приеме на работу. Как правильно позиционировать себя в глазах работодателя при такой ситуации, разобрались специалисты careerist.ru.
За границей. Перерыв в работе на Западе именуется career break, gap year, year out, sabbatical, time off. Названий много, так как явление это очень частое, поэтому таким перерывом в трудовой деятельности удивить западного работодателя крайне трудно. «Тайм-аут» может растянуться на несколько месяцев или пару лет (как правило, не более двух). Кстати, в Британии каждый год задумываются о gap year около 100 тысяч работников разных профессий и специализаций.
Российские реалии
К сожалению, на российском рынке труда перерыв или «провал» в деятельности (особенно если он превысил срок в три месяца) воспринимается, мягко говоря, в штыки. Многие работодатели просто не понимают, зачем «тратить» ценные месяцы на спасение дельфинов в Средиземном море или черепах в Тихом океане, обучение английскому детей в странах Латинской Америки, воспитание своего ребенка или оздоровление.
Всему на свете есть причина
Причин паузы в рабочей деятельности может быть множество, однако далеко не все их стоит озвучивать на собеседовании. Наиболее частые:
1) оздоровление или лечение;
2) обстоятельства, тесно связанные с семьей: отпуск по уходу за ребенком, переезд в другой город в связи с командировкой одного из супругов, капитальный ремонт, уход за тяжелобольными родственниками;
3) учеба;
4) творческий отдых (желание заняться вплотную своим хобби, начать свой бизнес);
5) длительное путешествие, желание обдумать и пофилософствовать;
6) наличие дополнительных источников доходов.
Стереотипы рекрутеров
Прежде чем разобрать наиболее правильную аргументацию присутствия длительного «отпуска» в трудовом стаже, предлагаем изучить позицию и взгляды менеджеров по подбору на соискателей с паузами в опыте работы.
- Декретный отпуск. Поскольку в декрет в наше время уходят в основном матери и на срок более года, то рекрутеры относятся к таким соискателям, можно сказать, негативно и даже враждебно. В среде HR-ов бытует мнение, что перерыв в опыте работы более полугода автоматически означает утрату наработанных профессиональных навыков и деловых качеств. А мама, желающая выйти из декрета, воспринимается как комок несчастий для будущего работодателя – навыки утрачены, инновации профессии не изучены, деловые контакты утеряны, зато частые больничные гарантированы.
- Наличие дополнительного источника доходов всегда настораживает рекрутеров.
Что же произошло? – задаются вопросом они. Человек ищет работу из-за нехватки денег или из-за обыкновенной скуки. Последний аргумент действует плохо, демонстрируя отсутствие «правильной мотивации», цели в жизни. Да и не исключается, что такой сотрудник будет демотивировать коллектив, а в краткосрочной перспективе и вовсе бросит надоевшее место работы. - Собственный бизнес или творческий отдых воспринимается в среде рекрутеров также больше негативно, чем позитивно, в особенности, если опыт организации собственного бизнеса был неудачным. Дело в том, что бывшие руководители всегда воспринимаются (в особенности, когда они претендуют на позиции специалистов или менеджеров среднего звена) как таковые, которые не могут быть подчиненными, не способны быть под чьим-то руководством, имеющие психологию и мышление собственника, а значит, в работе с ними будет отсутствовать должная кооперация, субординация и т.д. Поиски себя и своего «дзена» настораживают менеджеров по персоналу не меньше. Так что таких соискателей они стараются обходить стороной, в особенности, если они претендуют на позиции далеко не творческого характера.
«Черный список» слов и фраз
Чтобы Ваш ответ на вопрос «Чем Вы занимались в этот промежуток времени?» не стал для Вас фатальным, не рекомендуем Вам использовать такой набор словосочетаний в аргументации временной бездеятельности:
— Мне не нужны были деньги, или меня не устраивала предлагаемая зарплата (деньги как единственная мотивация действует на рекрутеров словно красная тряпка на быка).
— Хотел начать свой бизнес, но пролетел.
— Просто хотел отдохнуть, «проветриться», сменить обстановку и т.д. (воспринимается как отсутствие какой-либо мотивации, ветреность).
— Не мог выбрать из многих предложений о трудоустройстве (воспринимается как мнительность и нерешительность).
Самопрезентация
Вы уже знаете, какие аргумента стоит забыть, если Вы настроены на успешный поиск работы, теперь перейдем непосредственно к созданию резюме и собеседованиям. Кстати, уже сам настрой на успешный поиск очень важен в принципе в поиске места трудоустройства. Еще больше он важен для поиска работы соискателем с «перерывами». Уверенность – залог успеха. Избито, но правда.
Резюме
- Описывая места работы, указывайте периодичность посредством годов, не вдаваясь в детали (опустив месяцы и даты).
- Делайте акценты на функциональности, а не хронологии. Подчеркните свои навыки, достижения, имеющиеся дипломы и сертификаты.
- Как можно шире и в то же время «без воды» описывайте функциональные обязанности.
- Обновляйте Ваше резюме на всех Интернет-ресурсах по трудоустройствах и на careerist.ru как можно чаще.
- Как можно точнее указывайте желаемую позицию и сферу деятельности.
- Есть смысл выделять свое резюме из числа резюме других соискателей посредством функции, к примеру, VIP-резюме, чтобы обратить внимание как можно большее количество работодателей.
Собеседование
Демонстрируйте свою готовность приступить к работе в любую секунду. Не надо показывать нерешительность, расплывчатые планы на будущее, сложное прошлое. А главное, рассказывая о «паузе», делайте акцент на том, что Вы не просто разводили лень, ровняли диван и изучали рынок телевизионных продуктов, но и самосовершенствовались (ходили на курсы, тренинги, читали профессиональную литературу), встречались с коллегами, помогали кому-то советом и рекомендациями и т.д. В общем докажите, что потраченные месяцы прошли не просто не даром, но даже стали Вашим преимуществом!
И еще один совет – будьте готовы снизить свои требования к работодателю, то есть будьте гибки. Ну и Jobmax Вам в помощь!
careerist.ru желает Вам удачи!
Любая перепечатка в электронных или бумажных СМИ материалов портала возможна только с обозначением первоисточника — careerist.ru.
Разместить резюме Добавить вакансию