Перечислим десять слов, которых следует избегать на собеседовании.
Нет
Не давайте односложный отрицательный ответ на вопрос HR-менеджера о ваших навыках и умения. Лучше ответить развернуто, с пояснением: «Подобной практики у меня не было, но на новом месте я бы с удовольствием освоил этот функционал».
Как бы, типа
Слова-паразиты, особенно их обилие, могут раздражать собеседника. А работодатель высокого класса может усомниться в вашей компетентности и уровне образования. Это также может навести на мысль о том, что вы медленно думаете и не обладаете хорошими коммуникативными навыками.
Вау!
Междометия из других языков вроде «окей», «ноу проблем», «вау», создадут о вас впечатление человека с низким уровнем культуры. Если вы стремитесь показать таким образом свое знание иностранного языка, учтите, что люди с действительно хорошим уровнем владения языком подобных слов обычно не используют.
Э-ээ…
Нечленораздельные звуки вместо ответа на вопрос будут раздражать собеседника. Лучше собраться с мыслями молча.
Кажется
Слова, демонстрирующие вашу неуверенность в предмете обсуждения или незнание каких-либо фактов. Замените фразы «может быть», «мне кажется», «я надеюсь» на формулировки «я занимаю позицию», «я уверен», «мои данные свидетельствуют», «по статистике» и подобным.
Здорово
Не старайтесь представить «неформальную» версию себя, употребляя подобные слова и просторечия. Вы пришли устраиваться на работу и должны показать свои деловые качества.
Сленг и спецтермины
Не стоит употреблять сленговых слов в разговоре с рекрутером. Они не добавят вам дополнительных очков, а иногда вы рискуете выглядеть откровенно глупо. Важно уметь ясно излагать свои мысли, показывая свой профессионализм, а не экзаменовать собеседника на знание специфических терминов.
Ненавидеть
Это эмоциональное слово с крайне негативным содержанием заставит работодателя подумать о вас как о кандидате с высокой степенью риска.
Мы
Это безобидное слово может сыграть роковую роль для вас, если будет употреблено многократно при обсуждении ваших достижений. Оно заставит менеджера по персоналу усомниться в том, кому принадлежат озвучиваемые вами заслуги – вам или команде, в которой вы работали.
Перфекционист
В собеседовании наступает момент, когда интервьюер спрашивает о ваших слабостях. Тогда многие называют такие «хитрые» недостатки, которые, по их мнению, и недостатками считать нельзя. Например, интервьюер может услышать: «Я – перфекционист», или узнать, что кандидат чересчур инициативен, трудоголик и тому подобное. Эти фразы он слышал уже тысячу раз, и они стали своеобразными клише для таких ответов. Они сработают, скорее, против вас.
Часто во время собеседования кандидат нервничает и ускоряет темп разговора настолько, что собеседнику бывает трудно уяснить смысл сказанного. Поэтому следите за общим ритмом речи, не спешите. «Зажевывание» окончаний также снижает качество речи и ее восприятие. Перед встречей с работодателем стоит продумать содержание рассказа о себе и возможные ответы на вопросы, чтобы излишне не волноваться. Потренируйтесь в произношении слов, в которых допускаете ошибки, чтобы чувствовать себя увереннее.
Любая перепечатка в электронных или бумажных СМИ материалов портала возможна только с обозначением первоисточника — www.spb.careerist.ru.
Разместить резюме Добавить вакансию