Заведующий группой аптек

22 Октября

Партнерские Вакансии

Компания "ГБУ Мособлмедсервис"

Государственная аптечная сеть ГБУ МО "Мособлмедсервис" приглашает в свою команду дипломированных специалистов для трудоустройства в новые и действующие аптечные учреждения Московской области. Если Вы хотите получать не только стабильную заработную плату, но нацелены на повышение своего профессионального и карьерного уровня, тогда мы ждем Вас.

Обязанности:

• управление группой аптек, организация деятельности аптек на вверенной территории, планирование работы, контроль выполнения поставленных задач;
• обеспечение выполнения планов продаж и целевых показателей, мониторинг и анализ показателей деятельности аптек;
• обеспечение деятельности аптеки в соответствии с лицензионными требованиями;
• обеспечение выполнения стандартов учреждения работниками аптеки и повышение качества обслуживания посетителей;
• разработка и внедрение мероприятий по повышению эффективности работы аптек;
• работа с ассортиментом, контроль сроков годности препаратов, обеспечение выкладки товара в соответствии с требованиями.
• руководство персоналом аптеки: составление и контроль графиков работы, обучение и стажировка сотрудников, проведение мероприятий по повышению эффективности работы персонала;

Требования:

• высшее/средне специальное фармацевтическое образование;
• наличие аккредитации специалиста;
• знание ассортимента лекарственных препаратов и сопутствующих товаров, знание действующих приказов и правил розничной торговли;
• опыт работы заведующей аптекой от 1 года;
• личные качества: хорошие коммуникативные навыки, ответственность, дисциплинированность, умение принимать самостоятельные решения;
• желание развиваться самостоятельно и развивать свою команду.

Условия:

• стабильная, "белая" заработная плата (фиксированный оклад+ премии по результатам работы + надбавка за стаж + материальная помощь);
• внутрикорпоративное обучение;
• оформление по трудовому кодексу (оплата больничных и отпусков, повышение квалификации и продление медицинской книжки за счет работодателя);
• предоставление дополнительных дней отпуска-до 10 календарных дней;
• наличие действующего профсоюза (детские путевки, санаторно-курортное лечение, подарки на праздники);
• возможность карьерного роста;
• компенсация проезда + оплата мобильной связи;
• режим работы 5/2.