Ведущий разработчик Java( ЭнергоСеть )

03 Марта

Партнерские Вакансии

Компания "ЭнергоСеть"

Холдинг «эВ-групп» — более 20 лет является крупнейшим поставщиком современных энергоэффективных решений в области электроэнергетики, ведущим интегратором государственных проектов и строительства объектов федерального значения по всей России. В штате на данный момент работает более 14000 высококвалифицированных сотрудников.
Миссия компании заключается в комплексном подходе к решению задач в области энергетики от проектирования до сервисного обслуживания, интеграции энергетических, инженерных и информационных подсистем в целостное решение.
Некоторые наши проекты - строительство Прегольской ТЭС, электроснабжение парка «Зарядье», модернизация Костромской ГРЭС, установка ПГУ-800 МВт на Пермской ГРЭС, реконструкция Симоновской тепломагистрали.
Крупнейшие заказчики - Россети, Интер Рао ЕАС, ОборонЭнерго, ТЭК СПБ, Водоканал СПБ
В связи с интенсивным развитием компании и высокими темпами роста численности персонала приглашаем в команду Ведущего backend разработчика Java.
Вакансия подразумевает трудоустройство в аккредитованную ИТ компанию ТПП Лаб, которая находится в составе холдинга эВ групп.
Обязанности:
• Разработка и поддержка программных продуктов (web-приложений),
• Внедрение новейших технологий,
• Написание автоматизированных тестов,
• Проведение сode review.
Требования:
• Опыт коммерческой разработки на Java(11-21) от 3 лет;
• Hibernate или аналоги;
• Spring Security, RestFull, RabbitMQ, Spring boot, Redis, REST API, Kafka, PostgreSql, Git;
• Опыт написания тестов (желательно);
• Умение работать самостоятельно, доводить задачи до завершения;
• Высокий уровень ответственности и самодисциплины, работа на конечный результат.
Условия:
• Оформление на работу осуществляется по трудовому договору согласно ТК РФ.
• «Белая» заработная плата, выплачивается без задержек 2 раза в месяц;
• Удаленный формат работы: 5/2, с 09.00 до 18.00;
• ДМС со стоматологией от Ресо-Гарантия после прохождения испытательного срока;
• Ежегодная премия до 2-х ежемесячных доходов;
• Материальная поддержка сотрудников при различных жизненных ситуациях;
• Подарки сотрудникам и их детям;
• Обучение, возможность карьерного роста;
• Корпоративные мероприятия.