Ведущий менеджер по подбору персонала( Первый Дом Консалтинга Что делать Консалт )

18 Ноября

от 130 000 до 150 000 руб.

Партнерские Вакансии

Компания "Первый Дом Консалтинга Что делать Консалт"

​​​​​Что мы предлагаем:

• Оформление в соответствии с ТК РФ
• Заработная плата от 150 000 рублей (оклад на ИС 130 000 рублей до вычета налогов, по окончании ИС 130 000 рублей до вычета налогов + KPI). Выплаты заработной платы три раза в месяц. Мы нацелены на результат, чем круче твои достижения, тем больше вознаграждение.
• Работа в офисе: понедельник-пятница с 09:00 до 18:00, после прохождения ИС возможен гибридный график: 3 - офис, 2 - дистанционно.
• Реферальная программа: приведи друга — получи вознаграждение
• Компенсация затрат на мобильную связь при необходимости
• Отличные возможности для профессионального развития и карьерного роста;
• Оплачиваемое Компанией обучение (тренинги, курсы повышения квалификации, профессиональная библиотека)
• Корпоративные мероприятия (развлекательные и спортивные праздники)
• Комната отдыха на территории офиса компании, Dendy и PlayStation для досуга
• Бесплатная юридическая поддержка в сложных жизненных ситуациях (собственная линия консультаций)
• Место работы: собственное здание Компании, в шаговой доступности от ст. м. Динамо.

Что для нас важно:

• Высшее образование (управление персоналом, менеджмент, психология, социология)
• Опыт работы в подборе персонала от 2-х лет
• Опыт личного успешного закрытия 5 - 7 вакансий в месяц
• Опыт в адаптации сотрудников
• Умение и желание работать в команде на бизнес-цели
• Проактивность и гибкость мышления, отличные коммуникативные навыки

Что будет необходимо делать:

Подбор:

• Активный поиск кандидатов и работа с откликами на job сайтах, соцсетях и других современных каналах
• Проведение телефонных или очных интервью, координация последующих этапов собеседований с заказчиками и оценки кандидатов, обратная связь соискателям
• Ведение процесса подбора в CRM-системе
• Мониторинг рынка труда и анализ соответствия размещенных вакансий рынку

Адаптация новых сотрудников:

• Участие в составлении плана адаптации, вновь принятых сотрудников.
• Интеграция в команду, подключение к социальной среде компании.
• Подготовка еженедельных, ежемесячных отчетов о проделанной работе

Если ты такой же активный и увлеченный своей работой, как мы, и хочешь стать частью нашей команды, то отправляй отклик с сопроводительным письмом.