Ведущий менеджер отдела продаж (маркетплейс)

15 Декабря

от 118 000 руб.

Партнерские Вакансии

Компания "НЗСМ"

«Титан – Смазочные материалы» — высокотехнологичное предприятие, один из крупнейших производителей автохимии, автокосметики, смазочных материалов и антисептических средств. Предприятие работает по уникальной технологии на основе безводной заварки, которая обеспечивает выпуск высококачественной продукции и позволяет значительно снижать расходы на электроэнергию. Благодаря применению технологий с замкнутым циклом производство является практически безотходным.

Работаем по России, СНГ и странам дальнего зарубежья. Основу производственных мощностей ООО «Титан-СМ» составляют 4 производственные площадки, расположенные в Ростовской, Тульской, Нижегородской и Омской областях. Мы предлагаем широкий перечень услуг.

Обязанности:

• Регистрация на маркетплейсе;
• Мониторинг рынка;
• Мониторинг цен;
• Мониторинг конкурентов;
• Актуализация знаний по правилам платформ;
• Оформление профиля магазина;
• Создание карточек товаров;
• Актуализация цен и описаний;
• Аналитика продаж и отказов, использование специальных сервисов;
• Разработка плана продвижение и увеличение продаж;
• Оформление заказов;
• Контроль отправки заказов, поставки и хранения товаров;
• Контроль остатков;
• Обработка отзывов, ответы на вопросы покупателей и работа с негативом;
• Составление отчетов;
• Ведение документооборота;
• Поиск внештатных сотрудников: фотографов, дизайнеров, копирайтеров и т.д.

Требования:

• Опыт работы с электронными площадками (маркетплейс);
• Высшее образование.
• Знание 1С, 1С-документооборот, ЭДО, проектов Microsoft Office, формирование заказов, счетов, отгрузочных документов, документов на перемещение товаров, построение реестров, отчетов.

Условия:

• Пятидневная рабочая неделя (суббота/воскресенье выходной);
• Режим работы 08-30 - 17-30;
• Официальное оформление с 1-ого рабочего дня;
• Трудоустройство согласно Трудового кодекса РФ;
• Есть организованное место для приема пищи;
• Стабильная выплата заработной платы 2 раза в месяц;
• Ежемесячное премирование по результатам работы;
• Внутрикорпоративное обучение;
• Корпоративные подарки для детей;
• Частичная компенсация питания;
• Частичная компенсация затрат на путевки в детский оздоровительный лагерь;
• Оказание материальной помощи в различных жизненных обстоятельствах.