Travel Координатор (НР Бангладеш)

17 Октября

Партнерские Вакансии

Компания "Гринатом"

АО «АТОМСТРОЙЭКСПОРТ» (АСЭ) входящую в Ижиниринговый дивизион Госкорпорации «Росатом».
проектом и проектирование, и развивает Multi-D технологии для управления сложными инженерными объектами.
Мы строим надежные и безопасные АЭС с реакторами типа VVER поколения III+, которые отвечают всем международным требованиям и рекомендациям.
Ведем свою деятельность в Европе, на Ближнем Востоке и в Северной Африке, а также в Азиатско-Тихоокеанском регионе.

Численность Дивизиона - около 32 000 человек.

Мы занимаем 1 место в мире по портфелю заказов и количеству одновременно сооружаемых АЭС за рубежом.

Обязанности:

• Организация процесса проезда работников филиалов и членов их семей на территорию НР Бангладеш и обратно (чартер, международные и внутренние перелеты);
• Обеспечение взаимодействие с кандидатами и работниками в части информирования о способах и маршрутах следования;
• Формирование заявки на приобретение проездных документов работникам (переезд к месту работы, проезд в отпуск, в командировку, выезд в связи с увольнением) и членам их семей (если предусмотрено ЛНА АО АСЭ, АЭП, ДСО)
• Формирование списка работников для проезда спецрейсами (чартер);
• Согласование и информирование о датах убытия/прибытия;
• Проверка наличия проведенных кадровых событий по работникам, включенным в полетные списки;
• Работа с первичными бухгалтерскими документами;
• Передача отчетных документов установленного образца работникам бухгалтерии;
• Ведение отчетности по рейсам в Excel.

Требования:

• Образование высшее (управление персоналом, экономика и управление, юриспруденция);
• Релевантный опыт работы от 1 года;
• Опыт работы с первичной бухгалтерской документацией;
• Отличное знание Excel;
• Внимательность, ответственность;
• Высокие коммуникативные навыки.

Условия:

• Оформление по ТК, срочный трудовой договор на один год с возможностью пролонгации;

• Место работы - НР Бангладеш;

• Интересные профессиональные задачи, возможность постоянного развития и обучения;

• Предоставление бесплатного комфортного жилья;

• Медицинская страховка;

• Заработная плата обсуждается по результатам собеседования;

• Релокационный бонус, 42 календарных дня оплачиваемого отпуска, компенсация проезда к месту проведения отпуска (1-2 раза в год).