Тестировщик ПО( Дженикс )

13 Октября

Партнерские Вакансии

Компания "Дженикс"

GENIX - аккредитованная ИТ-Компания, работаем с 2001 года.

Мы находимся в поиске тестировщика ПО на проекты по управлению недвижимостью и финансовому управлению.

У нас вы получите множество интересных задач, слаженный дружный коллектив, реальную востребованность результатов работы, возможность профессионально реализоваться и повысить свои компетенции, участие в социально значимых проектах.

Больше информации о работе в GENIX:

• Работаем продуктовыми командами (РП, аналитики, разработчики, тестировщики).
• Используем гибкие методологии.
• Широкий спектр IT задач: учет, интеграции, бизнес-процессы, отчетность, аналитика.
• Развитые процессы DevOps.
• Используем PostgreSQL, Oracle, Kafka, RabbitMQ, Docker, Camunda.
• Имеется команда сопровождения.

Обязанности:

• Разработка тестовых сценариев на основе проектных документов;
• Проведение функционального, регрессионного, нагрузочного и других видов тестирования;
• Составление отчетов по итогам тестирования;
• Подготовка заключений о готовности выпуска версии/патча ПО;
• Описание выявленных ошибок и сценариев их воспроизведения;
• Проверка исправления выявленных ошибок;
• Взаимодействие с разработчиками для пояснения выявленных ошибок;
• Взаимодействие с аналитиками для уточнения требований к тестируемому ПО.

Требования:

• Опыт работы на аналогичной должности не менее 2 лет;
• Высшее образование;
• Аналитический склад ума;
• Приветствуется опыт в написании SQL-запросов;
• Приветствуется опыт составления программ и сценариев тестирования программного обеспечения, проведения тестирования, в том числе с использованием специального ПО.

Предлагаем:

• Аккредитованную IT компанию;
• Официальное трудоустройство по ТК РФ с первого дня;
• Полугодовые премии по итогам работ;
• Профессиональный рост;
• Возможность удаленного формата работы;
• ДМС (включая стоматологию) после испытательного срока;
• Компенсация фитнеса;
• Имеется офис в Москва-Сити;
• Обучение за счет компании.

Подбор кандидатов состоит из 3 этапов:

1. Первичная коммуникация с HR.
2. Техническое онлайн-интервью с видео с техническим директором (70 минут).
3. Итоговая встреча-знакомство с руководителем проекта, на который требуется сотрудник (40-60 минут).