Технический руководитель разработки (Python)

02 Января

Партнерские Вакансии

Компания "«Газпромбанк» (Акционерное общество)"

Мы ищем Технического лидера разработки, который хочет реализовать крутой продукт вместе с вовлеченной командой и тем самым повлиять буквально на всё IT Банка. Миссия команды - вывести управление сетевыми конфигурациями в Банке на качественно новый уровень, полностью заменив существующий инструментарий. Основная цель разрабатываемого продукта - максимально упростить и ускорить выдачу и согласование сетевых доступов для команд разработки, а в перспективе - полностью автоматизировать этот процесс. Система является частью внутренней платформы для наших инженеров.

Что нужно будет делать:

Управление командой и процессами:

• Лидирование команды разработки (10+ человек) в рамках Agile/Scrum процессов.
• Управление бэклогом продукта совместно с Product Owner.
• Проведение ежедневных стендапов, планирование спринтов, ретроспективы.
• Декомпозиция крупных фич на тактические шаги.
• Координация работы команды, разрешение блокировок и конфликтов.

Управление техническим долгом: выявление, оценка, приоритизация и планирование работ по его устранению.

Техническое лидерство и архитектура:

• Проектирование, разработка и поддержка плагинов для Atlassian Jira.
• Принятие ключевых архитектурных решений, выбор технологий и инструментов.
• Написание чистого, поддерживаемого и эффективного кода (code contributor).
• Проведение код-ревью, поддержание и повышение стандартов кодирования.
• Обеспечение надежности, производительности и масштабируемости разрабатываемых решений.
• Участие в планировании и реализации DevOps практик (CI/CD, мониторинг).

Развитие инженеров и команды:

• Проведение регулярных 1-on-1 встреч с членами команды.
• Выявление сильных сторон и зон роста для каждого инженера.
• Создание и реализация индивидуальных планов развития (Individual Development Plans).
• Наставничество, коучинг и менторинг разработчиков.
• Формирование в команде культуры непрерывного обучения и совершенствования (blameless culture).
• Проведение технических собеседований и участие в принятии решений о найме.

Навыки:

Знание Python (современные версии):

• Использование в ходе решения тестовой задачи аннотацию типов, в аргументах и типе возвращаемого значения функции.
• Понимание основных принципов ООП, функционального программирования и других парадигм.
• Умение работать с внедрением зависимостей

Опыт с Django:

• Знание основ Django (модели, представления, маршруты). Умение работать с ORM Django для взаимодействия с базами данных. Опыт настройки Django проектов (файлы настроек, статика/медиа и пр.).
• Django Ninja/FastAPI: Знание этой библиотеки для создания RESTful API, следующие принципы работы с Pydantic для валидации данных. Умение использовать аннотации для типизации и декорирования функций, реализующих эндпоинты API.

Работа с базами данных:

• Понимание реляционных баз данных (например, PostgreSQL) и опыт работы с ними через Django ORM.
• Знание основ SQL — создание запросов, индексов, связывание таблиц и пр. 5. Работа с очередями(Kafka, ZeroMQ, RabbitMQ, MQTT и подобные).
• Умение пользоваться Celery/Huey или Faststream.
• Понимание Nosql(Mongo, Redis или умение работать с JSONb в PostgreSQL).
• Жирным плюсом будет понимание DDD, CQRS, EventDrivenArchitecture.

Тестирование: Опыт написания тестов для Бэкенда (юнит-тесты, функциональные тесты) для обеспечения качества кода. pytest, манки-патчинг, мокирование.

Общая стилистика кода: Линтеры(black, ruff, flake8) - умение настраивать, настраивать исключения, понимать особенности Работа с API: Понимание принципов построения RESTful API(CRUD).

Основы DevOps: Знание концепций CI/CD и основ автоматизации процессов развертывания. Опыт работы с инструментами для создания пайплайнов, такими как GitLab CI/CD, GitHub Actions или Jenkins. Навыки работы с Docker/Linux/командной строкой(Debian+Win). Навыки работы с ansible/terraform.

Почему мы? У нас круто!

• По-настоящему живая и увлечённая команда;
• Достойный уровень вознаграждения;
• ДМС со стоматологией с первого месяца работы;
• Отпуск 33 дня;
• Привлекательный соц. пакет, корпоративные программы, льготы для сотрудников;
• Возможности для повышения уровня квалификации, участие в профессиональных конференциях.