Старший продавец (ТЦ "Метрополис")

02 Декабря

от 80 500 руб.

Партнерские Вакансии

Компания "El Tempo"

EL TEMPO – признанный лидер в сфере производства и продажи модной и комфортной обуви. С 1999 года компания занимает прочные позиции на российском рынке, предлагая продукцию высокого качества, произведенную на фабриках в Португалии, Испании, Турции и Китае.

Наши сотрудники – основа успеха EL TEMPO. Мы убеждены, что отличное обслуживание и доброжелательная атмосфера в магазинах возможны благодаря увлеченной команде профессионалов. Если Вы хотите работать в динамичной компании с сильными традициями и современным подходом, EL TEMPO – Ваш идеальный выбор.

Работая Старшим продавцом, Вы будете представлять современные коллекции обуви, помогать покупателям с выбором и обеспечивать высокий стандарт обслуживания. Работа в EL TEMPO дает возможность развивать свои профессиональные навыки в сфере продаж и общения, дарить клиентам позитивные эмоции и знакомить их с миром моды и комфорта.

Работая в салоне El Tempo вы получаете:

• Стабильную и ежемесячную оплату труда
• Заработная плата выплачивается на банковскую карту, строго 2 раза в месяц без задержек
• Уровень дохода напрямую зависящий от Вашей активности (оклад + % с продаж + премии по результатам работы салона)
• Оформление в соответствии с Трудовым кодексом
• Удобный график работы: 2/2
• Удобное месторасположение места работы
• Карьерный и профессиональный рост
• Позитивную атмосферу в коллективе

Требования к будущему сотруднику:

• Опыт работы в индустрии обуви, на позиции Старшего продавца, администратора магазина
• Знание основ мерчендайзинга
• Отличные навыки личных продаж, готовность к работе в торговом зале
• Приветствуется знание программы 1С
• Навыки управления персоналом (от 6 человек) приветствуются
• Отличные коммуникативные навыки и выраженные лидерские качества
• Желание расти и развиваться в сфере продаж и моды
• Умение принимать решения в сжатые сроки

Основные задачи:

• Выполнение плана продаж и всех экономических показателей по салону
• Организация обучения сотрудников и контроль полученных знаний
• Своевременное выявление потребностей в новом персонале для салона
• Контроль операционных и товарных процессов в салоне
• Организация обеспечения сохранности товарно-материальных ценностей.
• Обеспечение взаимодействия с контролирующими органами и внешними организациями
• Поддержание стандартов мерчендайзинга
• Анализ основных коммерческих показателей
• Взаимодействие с подразделениями офиса