Старший HR-менеджер (менеджер по персоналу) (в архиве)

28 Октября

от 110 000 руб.

Партнерские Вакансии

Компания "ФОРСАЙТ ЛАБ"

Привет!
Меня зовут Юля, я - менеджер по персоналу компании Форсайт Лаб. Мы разрабатываем и производим бытовую химию уже 8 лет, и за это время мы создали несколько брендов: Solemate, Wellroom, Cleeny, Trekko, WaksMe.

Но что о брендах... расскажу, что за люди стоят за ними.

У нас молодая команда, средний возраст сотрудников - 28 лет, руководителям - в районе 35. Мы из тех, для кого важны гибкость, ответственность и вовлеченность, не любим микроменеджмент, пассивность и консерватизм (в плохом его смысле).

Всего в компании три подразделения: офис, склад и производство.

Сейчас мы ищем в команду старшего HR-менеджера.

Переходим к требованиям и задачам.

Обязанности:

• Поиск и подбор ключевых и линейных сотрудников на различные вакансии (70% рабочего времени);
• Проведение собеседований и первичная оценка кандидатов;
• Руководство процессом адаптации персонала;
• Взаимодействие с нанимающими менеджерами по заявкам и с бухгалтерией по вопросам КДП;
• Организация корпоративных мероприятий.

По каким показателям будем оценивать эффективность:

• Количество закрытых вакансий в установленные сроки;
• Качество подобранных кандидатов (успешность прохождения испытательного срока).

Требования:

• Опыт работы в HR от 1 года;
• Навыки установления первичного контакта с соискателями и проведения эффективных собеседований;
• Знания принципов адаптации;
• Умение работать с джоб-сайтами и CRM-системами;
• Аналитический склад ума.

Условия:

• Cистема мотивации строится из оклада и премии за найм (обсуждается индивидуально с успешным кандидатом);
• Оформление по ТК РФ с первого дня;
• График 5/2 с плавающим началом рабочего дня;
• Гибридный режим работы;
• Офис в удобной локации м. Менеделеевская/Новослободская.

Примеры наших вакансий: упаковщица, оператор производственной линии, менеджер по работе с маркетплейсами, менеджер по продажам, химик-технолог.

Если ты все еще читаешь этот текст - супер, опишу этапы, их 2:

• телефонное интервью с HR (со мной),

• собеседование с коммерческим директором.