Системный аналитик АБС( Лига Цифровой Экономики )

09 Декабря

Партнерские Вакансии

Компания "Лига Цифровой Экономики"

Сейчас мы в поисках Системного аналитика в управление развития и сопровождения приложений в отдел централизованных банковских систем.

Твои задачи:

• Анализировать поступающие бизнес-требования на доработку АБС
• Написание и согласование технических заданий
• Составление/создание/согласование тестовых сценариев, а также отчётов по тестированию
• Тестирование и приём доработок/исправлений
• Оформление внедрения в соответствии с релизной политикой Банка (создание, ведение заявок на установку на производственную и тестовые среды)
• Участие в подготовке проектной документации, инструкций пользователя, руководства по эксплуатации
• Участие в банковском проекте импортозамещения (компоненты АБС: модули ведения клиентов и счетов юр.лиц, начисления процентов, обработки и перераспределения денежных средств в рамках выделенного пула, кредитный модуль)
• Работа на 3-ей линии поддержки пользователей (инциденты, проблемы, устранение дефектов, консультирование)

Мы ждем от тебя:

• Опыт работы более полутора лет в ИТ сфере
• Опыт системно-аналитической деятельности более года
• Понимание функциональности и бизнес-процессов по обслуживанию юридических лиц в банковской сфере будет являться конкурентным преимуществом
• Опыт написания технических заданий на разработку
• Навыки работы с СУБД Oracle, PostgreSQL
• Знание SQL и PL/SQL (продвинутый уровень)
• Знания методологии проектирования информационных систем
• Английский язык (чтение технической документации, способность устно и письменно описать техническую проблему)

Что мы обеспечим:

• Команда профессионалов, где каждый увлечен своим делом и готов поделиться экспертизой, а также возможность нести новые знания и технологии
• Безграничная прокачка скиллов
• Возможность работать удаленно из любой точки страны
• Поездки на конференции и тренинги за счет компании, внутренние семинары, внутренние митапы, мы очень любим учиться новому
• Новая техника для комфортной работы
• Сессия профессионального развития 2 раза в год, результатом которой является план индивидуального развития каждого сотрудника и получение обратной связи.
• Корпоративная культура со своими ценностями и традициями, в которой каждый чувствует себя частью команды