Шеф-повар Отеля

04 Января

Партнерские Вакансии

Компания "ФГАУ ОК Шереметьевский"

С целью реновации и развития гостиничного продукта питания в Отеле требуется шеф-повар.

Для Вас и членов Вашей семьи мы предлагаем социальные гарантии и возможности работника подведомственного Управления делами Президента Российской Федерации учреждения, в том числе:

• прикрепление и обслуживание в медицинских учреждениях для взрослых и детей с получением при необходимости высоко технологичной медицинской помощи в условиях стационара;
• оздоровительный отдых и лечение в подведомственных оздоровительных комплексах и санаториях по всей России;
• детские сады и школы;
• питание в столовой персонала по льготным расценкам;
• бесплатная парковка;
• программы нематериального и материального стимулирования работников.

Обязанности:

• планирование и управление операционной деятельностью и персоналом кухни (завтраки, обеды, ужины, банкеты, кофе-брейки Отеля, лобби-бар, обслуживание в номерах, столовая персонала);
• ежедневное планирование производственных заданий персонала кухни и потребности в материальных запасах в соответствии с прогнозом загрузки Отеля, продажами услуг питания;
• контроль качества пищевого сырья, поступающего со склада;
• доведение производственных заданий и стандартов приготовления и подачи в соответствии с ТТК и ТК до персонала, обучение, контроль полноты и качества выполнения заданий;
• наставничество, поддержание сплоченности коллектива;
• ведение производственного учета и отчетности.

В перспективе мы ожидаем от Вас:

• обновления производства;
• обновления меню;
• внедрения новых практик работы и развития персонала.

Для начала нашего сотрудничества Вам необходимо:

• иметь среднее или высшее профессиональное образование;
• иметь релевантный опыт работы от трех лет (опыт работы в Отелях категории 4 звезды и выше будет преимуществом);
• знать основы HACCP;
• знать основы управления персоналом;
• знать нормы законодательства Российской Федерации, регулирующего производственную деятельность кухни.

Условия:

• полная занятость;
• 5/2, при необходимости гибкий график работы по загрузке Отеля;
• уровень заработной платы и дополнительные привилегии обсуждаются с успешным кандидатом на собеседовании по согласованию объема работы и задач до конца текущего года и перспективу 1-3 года