Senior fullstack QA тестировщик

09 Июня

Партнерские Вакансии

Компания "СБЕРКОРУС"

Проект: личный кабинет и сайт Сбер НПФ. Ищем сильного тестировщика с практическими навыками в manual и API/автотестировании, у нас есть возможность дать опыт по тестированию социально важного продукта всероссийского масштаба.
Возможность развития до Лида команды тестирования продукта.

Чем предстоит заниматься:

• Организация и управление процессами тестирования (функциональное, интеграционное, регресс);
• Планирование релизов, оценка трудозатрат, приоритизация тест-активностей;
• Обеспечение покрытия критичных сценариев, контроль регресса и тесткейсов;
• Поиск, локализация, сопровождение дефектов и предложение улучшений;
• Взаимодействие со смежными командами, продвижение культуры качества;
• Написание и корректировка стратегии тестирования.

Ты идеальный кандидат, если:

• Опыт работы от 5 лет;
• Знание особенностей тестирования Web-приложений и REST API;
• Уверенные знания HTTP/HTTPS (методы, коды ответов, токены);
• Опыт работы с Postman/Swagger;
• Опыт кроссбраузерного тестирования и адаптивности;
• Опыт работы с эмуляторами (Android Studio);
• Знание форматов JSON, XML; опыт SQL;
• Опыт с автотестами на TypeScript + Playwright (желательно) и понимание CI/CD (Jenkins, GIT/Bitbucket);
• Высокая коммуникабельность, умение работать при высокой нагрузке.

  
  
  Мы предлагаем:

• Работу в аккредитованной ИТ компании (актуально для всех действующих владельцев IT-ипотеки);
• Гибридный формат работы (ст.м Шаболовская);
• Корпоративная техника;
• Заботу о здоровье: у нас есть ДМС и специальные условия для страхования семьи, стоматологии и ведения беременности;
• Программу адаптации: с первого дня работы простыми словами узнаешь о компании, коллегах, и что от тебя ждут в ближайшие три месяца;
• IT отсрочку от срочной службы;
• Скидки на продукты и услуги системы СБЕР.

Почему у нас классно работать:

• Большие планы: мы растем и развиваем все наши продукты в вертикали Группы Сбера, чтобы стать лидерами российского электронного документооборота;
• Большинство HR-процессов автоматизировано через КЭДО - все оперативно и просто;
• Непрерывные улучшения: используем новые идеи, методы и технологии. Адаптируем их под наши процессы;
• Развитие: у нас есть корпоративный портал для обучения – изучай онлайн то, что тебе нравится;
• Есть возможность расти внутри структуры текущей команды, или в других подразделениях.