Руководитель по качеству и обучению клиентского сервиса (CS Quality & Training Head) (в архиве)

14 Ноября

от 180 000 руб.

Партнерские Вакансии

Компания "Оскели Групп"

Мы ищем архитектора функции обучения и качества для Oskelly — крупнейшей fashion-tech платформы в люкс-сегменте.
Это роль для человека, который умеет из опыта премиум-сервиса (отели, luxury retail,airlines) построить систему, работающую на масштабе: от базы знаний и QA-стандартов до полноценной CX Academy.

В команде уже есть менеджеры по обучению и качеству, которые знают процессы, но именно вы зададите стандарты и сделаете систему: онбординг 30/60/90, регулярное обучение, QA с едиными чек-листами, коучинг и планы развития.

Роль стратегическая, но и hands-on: нужно будет не только строить, но и показывать на практике, как работает идеальный сервис.

Почему это интересно

• Возможность с нуля выстроить функцию, которая станет фундаментом сервиса Oskelly.

• Работа в премиум-сегменте, где стандарты выше и влияние на бизнес — прямое.

• Амбиция создать CX Academy, которая станет уникальным центром экспертизы на рынке.

Что нужно сделать

• Построить комплексную систему обучения: онбординг 30/60/90, регулярные тренинги и тестирование, карьерные планы.

• Разработать и внедрить стандарты QA: чек-листы, scorecards, единые критерии качества.

• Запустить и поддерживать базу знаний, SOP и регламенты.

• Развивать и направлять команду менеджеров по обучению и качеству.

• В перспективе — создать CX Academy как внутренний центр развития сервиса.

Ключевые метрики успеха
CSAT, QA rate, pass rate тестов, успешность онбординга.

Кого мы ищем

• Опыт 3+ лет в Training & Quality / L&D / QA в клиентском сервисе.

• Практика построения систем обучения и QA с нуля.

• Опыт управления небольшой командой.

• Умение работать с инструментами QA и LMS.

• Знание стандартов премиум/люкс-сервиса (hospitality, luxury retail, airlines).

Что важно в личности
Стратегическое мышление, внимание к деталям, лидерство и умение вдохновлять команду.

Что мы предлагаем

• Амбициозный вызов: выстраивание функции качества и обучения в клиентском сервисе «с нуля», с перспективой создания CX Academy.

• Влияние на стратегию: прямое участие в формировании стандартов сервиса Oskelly и развитие премиум-экспертизы.

• Реализация идей: свобода в выборе инструментов, методологий и подходов, поддержка в пилотах и инновационных решениях.

• Команда для роста: менеджеры по обучению и качеству, которых вы будете развивать в ключевых исполнителей внутри системы.

• Среда премиум-сервиса: работа с клиентами люкс-сегмента, где качество сервиса является частью ДНК компании.

• 5/2, офис

• ДМС после 6 месяцев работы

• Прозрачная мотивация: фиксированная часть + KPI, привязанные к метрикам качества и онбординга.