Руководитель отдела технического сервиса и ремонта( Моторика )

09 Декабря

Партнерские Вакансии

Компания "Моторика"

— Крупнейший производитель функциональных протезов рук в России.

— Входим в топ-10 крупнейших производителей протезов рук в мире.

— Входим в топ-3 крупнейших MedTech-компаний России по данным агентства SmartRanking за 2 кв. 2023.

— 3-й по популярности сайт среди протезно-ортопедических компаний в мире (по данным SimilarWeb за апрель 2023 года).— «Моторика» получила крупнейшую венчурную инвестицию в истории российского рынка ассистивных технологии по данным Агентства Инноваций Москвы.

— Более 7000 протезов рук для пользователей из 17 стран мира.

— «Моторика» первая российская AssistiveTech-компания (и первая протезная компания) на рынке биржевых облигаций.

— Страница на Мосбирже, а также первый претендент на IPO.

Основные задачи:

• Руководство отделом технического сервиса и ремонта;
• Выполнение отделом ремонта изделий в рамках регламентированных сроков;
• Совершенствование организации технического обслуживания и ремонта изделий;
• Заказ необходимых материалов и инструментов;
• Постановка задач сотрудникам отдела в MES системе.

Требования:

• Высшее техническое образование;
• Технический склад ума;
• Опыт работы на руководящих должностях в производственных предприятиях от 3-х лет;
• Опыт управление бюджетом, управление бизнес-процессами;
• Опыт работы с механическим и электрическим инструментом;
• Уверенный пользователь ПК (MS office, CRM, MES, ERP);
• Уровень знания английского языка не ниже C1.

Условия:

• Возможность работать в компании, которая реально помогает людям c врожденными особенностями жить максимально комфортно. В России и СНГ мы лидеры в своей отрасли, а на 2024 год в компании еще более амбициозные планы;
• Офис в Технополис, метро Текстильщики;
• График работы 5/2 с 09:00 до 18:00;
• ДМС после испытательного срока;
• Корпоративные занятия английским языком;
• Частичная компенсация занятий спортом;
• Обучение и возможность роста внутри компании, есть внутренний отдел обучения, компенсируем внешнее обучение, выстраиваем планы развития сотрудника внутри компании.