Руководитель отдела развития информационных систем (1С)

22 Ноября

Партнерские Вакансии

Компания "LITOKol"

Ваши задачи в LITOKOL:

- Организация, ведение и контроль работы команд по разработке и поддержке программного обеспечения;

- Обеспечение темпа и качества разработки на высоком уровне;

- Выстраивание сквозного процесса разработки ПО, участие в проектировании архитектуры систем и их модулей;

- Декомпозиция требований, планирование спринтов и вех проекта;

- Оценка, планирование, распределение и контроль выполнения задач;

- Согласование планов и выпусков релизов со стороны группы разработки;

- Анализ, оценка рисков, планирование способов реагирования;

- Оценка и управление эффективностью работы разработчиков, аналитиков, консультантов и специалистов по технической поддержке;

- Расчёт мотивации для сотрудников отдела;

- Взаимодействие с внутренними заказчиками, согласование требований;

- Обеспечение инструкциями пользователей системы и организация процесса обучения.

LITOKOL ожидает, что у Вас:

• Высшее техническое образование;
• Сильные лидерские качества;
• Опыт управления разработкой и развитием информационных систем 1С от 3-х лет;
• Опыт работы в роли аналитика либо разработчика с конфигурациями 1C ERP, 1C УТ, 1C Логистика (либо WMS в стеке 1С), 1С БП;
• Ориентация на результат, умение расставлять приоритеты.

LITOKOL предлагает:

• Работу в стабильной компании, одной из лидеров на рынке строительных материалов;
• Возможность проходить обучение по продуктам 1С за счет компании;
• Социальные гарантии и своевременные выплаты - официальное оформление по ТК РФ, полный соц. пакет;
• Комфортный офис в центре Москвы, недалеко (пешая доступность) от метро, корпоративное маршрутное такси;
• Заботу о здоровье сотрудников по программе ДМС;
• Премирование сотрудников по результатам работы;
• Обучение в Академии LITOKOL на базе современного Учебного центра с погружением в практическое применение продукции;
• Программу адаптации, помощь и поддержку коллег с первого дня работы;
• Доступность руководства Компании и открытую внутреннюю политику;
• Гибкую корпоративную культуру, отсутствие дресс-кода;
• Материальную помощь сотрудникам в самые важные моменты жизни.