Руководитель отдела продаж (e-commerce)

03 Июля

Партнерские Вакансии

Город:

Москва

Занятость:

Полная занятость

Опыт:

Более 6 лет

Компания "Айковер ПРО"

Мы ищем Руководителя отдела продаж, который возглавит развитие категории «Мебель». Основной канал продаж — ведущие российские маркетплейсы (Ozon, Wildberries, Яндекс Маркет). На этой позиции вы будете отвечать за коммерческий результат категории, развитие команды и реализацию стратегии роста.

Чем предстоит заниматься:

Управлять продажами категории на маркетплейсах (Ozon, Wildberries, Яндекс Маркет и др.)
Отвечать за выполнение коммерческих показателей: выручка, прибыль, маржинальность, P&L категории
Разрабатывать и реализовывать стратегию развития категории, находить точки роста
Формировать и развивать команду: участвовать в подборе сотрудников, управлять эффективностью руководителей и команды через постановку целей, регулярную обратную связь и контроль результатов
Анализировать ключевые метрики, управлять ассортиментом, ценообразованием и промо-активностями
Выстраивать эффективное взаимодействие со смежными подразделениями (закупки, логистика, клиентский сервис, финансы)

Нам важно:

Опыт управления отделом продаж или коммерческим направлением от 4-х лет (руководство командой от 15 человек)
Понимание специфики e-commerce, экономики маркетплейсов и принципов управления категорией (опыт управления категорией "Мебель" как преимущество)
Опыт управления коммерческими показателями, P&L, бюджетированием и финансовой эффективностью категории
Сильные управленческие компетенции: развитие команды, делегирование, управление эффективностью команды
Аналитический склад ума, умение принимать решения на основе данных
Высокая самостоятельность, ответственность за результат и системный подход к управлению

Мы предлагаем:

Оформление по ТК РФ (полностью белая заработная плата, стабильный и прозрачный доход, оплачиваемые отпуск и больничные)
График работы 5/2 с 9:00 до 18:00 (сокращённая пятница)
Современный уютный офис с комфортными зонами отдыха (7 минут пешком от м. Алексеевская)
Поддержку в период адаптации - открытая коммуникация и помощь в решении вопросов
Регулярные командные встречи, тимбилдинги, клубы по интересам и корпоративные мероприятия
Амбициозную и поддерживающую среду для вертикального и горизонтального роста, количество успешных кейсов роста наших сотрудников более 20% штата
Демократичную корпоративную культуру, общение “без галстуков” на всех уровнях компании