Руководитель отдела по подбору и адаптации персонала в строительно-инжиниринговую компанию

26 Октября

до 320 000 руб.

Партнерские Вакансии

Компания "Lion Recruitment"

Обязанности:

• Организация процесса подбора персонала с учетом целей по повышению скорости, качества и экономической эффективности подбора, включая: разработку и внедрение целевого бизнес-процесса, мониторинг эффективности.
• Организация массового подбора рабочего/инжинирингового персонала под потребность строительных проектов в РФ и странах ближнего зарубежья.
• Организация процесса привлечения иностранной рабочей силы (вкл. Турцию, Индию, Китай, страны Юго-Восточной Азии) на период реализации проектов.
• Самостоятельный подбор менеджеров среднего и высшего звена по заявкам руководства Компании.
• Регламентирование по направлению подбора персонала (описание и внедрение бизнес-процессов по подбору персонала, разработка и мониторинг KPI).
• выстраивание функции подбора персонала как отдельного департамента с "0"

Требования:

Необходимо наличие практического опыта работы по следующим направлениям:

- опыт подбора менеджеров С-level-1, -2;

- опыт организации массового подбора рабочего персонала, ИТР персонала;

- опыт привлечения иностранной рабочей силы на период реализации проектов желательно;

- формирование аналитических материалов и регламентирующих документов.

Личные и профессиональные качества:

- умение выстраивать эффективную коммуникацию в различных типах корпоративной культуры;

- ответственность и исполнительность;

- ориентация на результат;

- аналитический склад ума, структурированный подход;

- знание разговорного английского желательно;

- знание китайского или опыт работы в китайских компаниях будет дополнительным преимуществом

Условия:

1. Оформление в штат компании по ТК РФ

2. График работы: полный рабочий день, с возможностью гибрида после испытательного срока

3. Командировки: не более 2 раз в месяц, по факту возникновения потребности

4. Количество человек в подчинении: варьируется, в т.ч

функциональные подчиненные в Дочерних обществах

5. Возможность карьерного роста: до начальника Управления по работе с персоналом / ВП по управлению персоналом

6. Возможность повышения квалификации/обучение за счет компании

​