Руководитель направления подбора и адаптации персонала (массовый подбор)

13 Ноября

от 250 000 до 300 000 руб.

Партнерские Вакансии

Компания "Белая Дача Салаты"

Агрохолдинг Белая Дача - флагман категории мытых салатов, производитель любимых продуктов для здоровья и энергии, работодатель федерального уровня и компания безграничных возможностей.

Сегодня Белая Дача – это 8 современных предприятий и успешная команда из 1600 вовлеченных сотрудников.

Вакансия Руководителя направления подбора и адаптации персонала открыта в управляющей компании в Московской области.

АО "Агрохолдинг Белая Дача" – это головной офис группы компаний, откуда осуществляется управление всем бизнесом компании.

Что мы предлагаем:

• Работа в крупнейшем в России Агрохолдинге, стабильной компании, лидере в сегменте продуктов для здорового питания, ТОП - 25 работодателей России;
• Амбициозная цель по трансформации системы рекрутмента и созданию новой системы массового подбора;
• Справедливая система вознаграждения (fix + бонус за результат);
• График работы с 9 до 18, гибридный формат работы - один день в неделю - удаленный формат;
• Бесплатная парковка и корпоративный транспорт от м. Котельники;
• Расширенный ДМС (со стоматологией и семейными опциями);
• Стильный и технологичный офис с авторским дизайном, спорт-залом, кухней и пр.;
• Развитая корпоративная культура, праздничные мероприятия, подарки сотрудникам и детям;
• Локация: м. Котельники, ЮВАО;
• Подчинение Директору по персоналу УК.

Обязанности:

• Формирование стратегии по подбору и адаптации массового персонала;
• Построение эффективной системы подбора и адаптации персонала, в т.ч. линейного персонала производственных площадок, включая вахтовой метод работы;
• Составление планов найма персонала, контроль их исполнения;
• Регулярная оценка эффективности процессов подбора и адаптации персонала, составление корректирующих планов повышения эффективности, контроль их реализации на всех площадках компании;
• Автоматизация аналитики для оценки эффективности процессов подбора и адаптации персонала;
• Мониторинг и аналитика рынка труда;
• Развитие направления внутреннего рекрутинга;
• Развитие направления работы с ВУЗ, СУЗ;
• Разработка и регламентация процессов подбора и адаптации персонала;
• Развитие команды рекрутеров;
• Составление и управление бюджетом на подбор и адаптацию персонала;
• Знание основных требований трудового и миграционного законодательства.

Требования:

• Высшее образование;

• Опыт работы в компаниях с массовым подбором линейного персонала, в т.ч. вахтовым методом (РФ, ИРС) обязателен;

• Успешный опыт реализации проектов по автоматизации процесса подбора персонала, диджитализации процесса подбора персонала;

• Успешный опыт:

  - повышения эффективности процессов подбора персонала (сокращение сроков найма, сокращение бюджетов на процесс подбора, автоматизации и др.)

  - реализации проектов по автоматизации процесса адаптации персонала (адаптационное обучение, контроль, оценка успешности адаптационного периода)

  - построения автоматизированной аналитики процесса подбора и адаптации персонала

  - развития бренда работодателя (внешние коммуникации с кандидатами - формирование ценностного предложения, информированность о работодателе во всех каналах подбора персонала, работа с отзывами)

  - найма учащихся

  - построения системы интервью по компетенциям.
• Личностный профиль: Стратегическое мышление, понимание тенденций рынка труда, лидерство, клиентоориентированность кроссфункциональное взаимодействие, коммуникабельность, проактивность, готовность предлагать и внедрять новые идеи, умение работать в условиях многозадачности, честность и порядочность.