Разработчик Java (гибрид)

24 Ноября

Партнерские Вакансии

Компания "Лига Цифровой Экономики"

Лига Цифровой Экономики ищет Разработчиков Java на новый проект! Цель проекта – создание системы для прогнозирования происшествий с применением нейросетей. В составе нашей проектной команды ты можешь принять участие в полном цикле разработки. Перед нами стоит амбициозная задача разработать систему с нуля: от исследования предметной области и проектирования архитектуры до реализации и внедрения сервиса.

Твои задачи:

• Проектировать и разрабатывать новый функционал в рамках информационной системы (новое решение)
• Принимать участие в обсуждении, предлагать решения по архитектурным вопросам
• Оптимизировать работу информационной системы
• Проводить код-ревью

Мы ждем от тебя:

• Опыт разработки на Java от 3х лет
• Опыт работы с технологиями и инструментами: Spring (Сore, Data/JPA, Spring Boot)
• Отличное знание SQL
• Опыт работы с различными СУБД (PostgreSQL, Redis / Hazelcast, Сlickhouse)
• Умение и желание разбираться с новыми подходами и технологиями, обосновывать эффективность выбранных решений

Будет преимуществом:

• Иметь представление о том, как работают различные модули Spring Framework "под капотом" (Data, Security)
• Иметь общее представление о принципах построения распределенных систем (кластеризация, партицирование, шардирование и иные)
• Опыт оптимизации сложных SQL запросов
• Опыт работы с NoSQL хранилищами

Что мы обеспечим:

• Разработка на современном стеке технологий, автоматизированный процесс CI/CD, микросервисная архитектура приложений
• Работа в гибкой методологии разработки
• Команда профессионалов, где каждый увлечен своим делом и готов поделиться экспертизой, а также возможность нести новые знания и технологии
• Большой и современный офис в пешей доступности от ст. м. Савеловская, гибкое начало и конец рабочего дня
• Гибридный формат работы
• Поездки на конференции и тренинги за счет компании, внутренние семинары, внутренние митапы, мы очень любим учиться новому
• Новая техника для комфортной работы
• Сессии профессионального развития 2 раза в год, результатом которых является план индивидуального развития каждого сотрудника и получение обратной связи
• Корпоративная культура со своими ценностями и традициями, в которой каждый чувствует себя частью команды