Product Manager( Rubius ) (в архиве)

30 Мая

Партнерские Вакансии

Компания "Rubius"

Planyway — это инструмент для командного планирования,
интегрированный с Jira и Trello. Мы помогаем создавать визуальные
роадмапы, эффективно управлять загрузкой команды и получать ценные
инсайты через дашборды.

Наша миссия — сделать управление проектами в Jira и Trello
визуальным и интуитивным. Мы разрабатываем инструменты, которые
дают возможность командам на всех уровнях видеть и управлять тем, что
происходит в их проектах.

Мы ищем продакт-менеджера, который готов воплотить в жизнь идеи для
улучшения опыта проектных и деливери менеджеров, стремится менять
правила игры в управлении проектами и знает, как превращать данные о
клиентах в реальную ценность для бизнеса.

Почему это интересно:

• Международный продукт с глобальной аудиторией
• Компания с мировыми именами среди пользователей
• Более 1 млн зарегистрированных пользователей
• Масштабная цель: сделать управление проектами визуальным и
• интуитивным
• Поддержка сильной команды и экспертов

Какие задачи вас ждут

Вам предстоит заниматься развитием продукта, исследовать поведение
пользователей, формировать продуктовые гипотезы на основе
количественных и качественных исследований, приоритизировать задачи
на основе данных, бизнес-целей и обратной связи от пользователей,
фокусироваться на росте конверсии в платных пользователей,
активации, ретеншене, увеличении ценности, даваемой продуктом, а
также работать с кросс-функциональной командой: разработчиками,
аналитиками, маркетологами и дизайнерами.

Мы ожидаем от вас

• Опыт работы продакт-менеджером на уровне middle+
• Глубокое понимание управления проектами (Jira, Agile, Scrum, Kanban)
• Способность выявлять реальные проблемы пользователей и превращать их в эффективные решения
• Умение фокусироваться на главном, отрезать лишнее и работать на результат
• Готовность работать в стартап-среде, где все быстро меняется
• Много неопределенности, но и много возможностей для роста и самореализации

Чем предстоит заниматься

• Отвечать на вопросы пользователей и помогать им решать технические проблемы

• Писать понятные инструкции по продукту (Help guide)

• Собирать и упорядочивать отзывы, вопросы и предложения от пользователей (в том числе NPS, Churn feedback)

• Делиться с продуктовой командой инсайтами от пользователей

Что мы предлагаем

Мы поддерживаем свободу творчества и полёт инженерной мысли. Стремимся, чтобы каждый участник нашей команды раскрыл свой потенциал. Мы стараемся заботиться о наших сотрудниках. Здесь удалённые и офисные команды чувствуют себя максимально комфортно.

Про работу и оплату

• Белую и своевременную заработную плату
• Официальное трудоустройство
• До 5% ежемесячная премия за результат
• Комфортное рабочее место, эргономичный стул
• Помощь с home office удалённым сотрудникам
• Гибкое начало рабочего дня
• Бонусы аккредитованной IT-компании

Про рост и развитие

• Индивидуальный трек развития
• Компенсация за профессиональную сертификацию в рамках индивидуальных треков
• Внутренние митапы на разные темы и подробные гайды

Про офис, плюшки и атмосферу

• Оплачиваемые занятия спортом (даже в домашних условиях)
• Возможность получить ДМС (со стоматологией) после испытательного срока для офисных сотрудников и телемедицина для удалённых сотрудников
• Вкусные завтраки, офис с верандой и большой кухней
• Скидки для вас и родственников в Rubius Academy
• Бонусы к рождению детей и свадьбе
• Разнообразные корпоративы и активности
• Развитая и комфортная корпоративная культура, без иерархии
• Сообщества по интересам (футбол, теннис, своя музыкальная группа, шахматный клуб...) и коллектив, где прислушиваются к мнению каждого.

Пара слов о процессе

Сначала изучаем резюме всей командой. Иногда процесс может идти чуть медленнее обычного. Но не переживайте — ни одно резюме не потеряется, у нас всё аккуратно фиксируется в CRM.

На первое интервью попадают те, кто максимально подходит по опыту и навыкам. Тут всё по делу — если вы в прицеле, обязательно свяжемся.

Процесс может занять до 3–4 недель. Иногда быстрее, но бывает, что и чуть дольше — зависит от расписаний и отпусков.

Интервью. Иногда сначала созваниваемся с HR, иногда 1-2 встречи с командой — зависит от ситуации.

Берём паузу на обсуждение с командой. А дальше — либо оффер, либо остаёмся на связи и не теряем контакт :)

Будем рады работать в команде с людьми, которые любят своё дело!