Начинающий специалист по инвестиционным проектам

08 Ноября

от 68 000 руб.

Партнерские Вакансии

Компания "Русатом Сервис"

Компания АО «Русатом Сервис», дочернее предприятие Госкорпорации «Росатом», открывает новый набор выпускников ведущих вузов на должность специалиста проектного офиса «Фабрика».

«Фабрика» – это отраслевой проект по подготовке начинающих специалистов в области проектного управления в атомной отрасли, который предоставляет:

систему наставничества;

участие в международных проектах;

• обучение в Корпоративной Академии «Росатом»;
• по завершению программы – возможность построения карьеры в компании АО «Русатом Сервис».

Требования для участия отборе:

• высшее/в процессе получения образование по направлениям менеджмент/финансы (приоритетные вузы: МЭИ, МИФИ, МГТУ им.Баумана, МГУ, МИСиС);
• средний балл: 4 и выше;
• знание принципов и методов проектного управления;
• знание основ бюджетирования и финансового моделирования;
• знание ПК и офисных программ на уровне продвинутого пользователя;
• возможность работать полный рабочий день (с 9 до 18);
• личные качества: коммуникабельность, системное и критическое мышление, внимательность, .

Функционал:

1. Разработка и согласование документов проектного управления по действующей методологии;
2. Подготовка и согласование паспортов проектов для принятия инвестиционных решений;
3. Работа с финансовыми моделями и бюджетами проектов;
4. Подготовка презентаций для отчётов по проектам;
5. Ведение базы знаний по проектам цифровизации;
6. Систематизация и уточнение методологических материалов по реализации проектов цифровизации;
7. Взаимодействие с функциональными службами предприятия (ИТ, ИБ, ИД, экономика и финансы);
8. Работа в информационных системах.

Отборочный этап состоит из:

• Собеседования с руководителем проектного офиса и наставником
• Тестирования на знание английского языка
• Тестирования способностей к анализу информации.

Мы предлагаем:

• Официальное оформление на работу по ТК РФ на срочный трудовой договор от 6 до 18 месяцев с возможностью дальнейшего перехода на бессрочный ТД;
• Обучение и развитие за счет компании;
• ДМС;
• Каскадная система стимулирования;
• Офис класса А.