Начальник отдела поддержки технологий SCM( Комус )

09 Октября

Партнерские Вакансии

Город:

Москва

Занятость:

Полная занятость

Компания "Комус"

Комус – ведущий производитель и комплексный поставщик товаров и услуг для бизнеса.

Komus.com входит в ТОП-30 крупнейших интернет-магазинов рунета.

Мы реализуем амбициозную программу цифровой трансформации, и в нашей команде открыта вакансия Начальника отдела поддержки технологий SCM

ПРЕДЛАГАЕМ

•Конкурентный доход: оклад (обсуждаем индивидуально), система премирования и проектные бонусы

•Гибридный формат работы (гибкость и индивидуальный подход), график 5/2 с 9.00 до 18.00

•Удобную локацию – новый современный офис БЦ «Интеграл» в пешей доступности от с. м. Авиамоторная

•Развитую офисную инфраструктуру: кофе-поинты с бесплатными напитками и снеками, корпоративный бесплатный фитнес-центр и игровые пространства

•Корпоративную программу лояльности и скидок (товары и услуги, развлечения, рестораны, спорт, отдых и многое другое)

•ДМС и абонементы в фитнес-клубы по специальным условиям

•Дополнительное премирование в рамках реферальной программы «Все в Комус»

•Корпоративное обучение и поддержка опытного наставника

•Драйвовые мероприятия и подарки к праздникам для сотрудников и их семей

•Возможности для развития и карьерного роста

ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ

Управлять ресурсным планом и бэклогом отдела – формировать ресурсный план, оценивать достаточность ресурса для выполнения поставленных задач, иницировать увеличение ресурсов, включать задачи в бэклог, согласовывть план работ с заказчиками
Контролировать план выполнения задач, подведение итогов работы отдела, мониторинг и нормирование нормативной и фактической загрузки сотрудников, выработка и реализация решений по повышению эффективности.
Координировать работу сотрудников отдела, решение эскалационных вопросов, обеспечение эффективного взаимодействия с группой бизнес-аналитиков и со смежными подразделениями.
Формировать и развивать команды отдела; обеспечение открытого пространства по активностям отдела; подбор новых сотрудников и наставничество, оценка квалификации и формирование трекинга кадрового роста сотрудника.

ДЛЯ НАС ВАЖНЫ