Начальник отдела подбора персонала (в Турецкую Республику)

02 Октября

Партнерские Вакансии

Компания "ТИТАН2 ИДЖ ИЧТАШ ИНШААТ АНОНИМ ШИРКЕТИ"

Компания «ТИТАН2 ИДЖ ИЧТАШ ИНШААТ АНОНИМ ШИРКЕТИ» (TITAN2 IC

İÇTAŞ İNŞAAT ANONİM ŞİRKETİ) – совместное международное предприятие, созданное российским АО «КОНЦЕРН ТИТАН-2» и турецкой компанией IC İÇTAŞ İNŞAAT SANAYI VE TICARET ANONİM ŞİRKETİ для выполнения работ по строительству объектов первой АЭС «Аккую» в Турецкой Республике.

Для участия в масштабном международном проекте приглашаем на работу начальника отдела подбора персонала.

Обязанности:

• выстраивание политики в области подбора персонала компании и дочерних организаций, внесение предложений по совершенствованию и модернизации системы;
• организация работы отдела: формирование и постоянное обучение команды, управление командой из 10-ти человек, дальнейший рост команды;
• разработка и внедрение процессов работы в отделе, разработка и актуализация локально-нормативных актов в части подбора персонала;
• постоянный поиск новых источников привлечения кандидатов;
• сотрудничество с турецкой Службой занятости;
• автоматизация процессов подбора, согласования кандидатов и отчетности;
• постоянная и периодическая отчетность.

Требования:

• сильный, самостоятельный, зрелый лидер;
• законченное высшее образование;
• знание устного и письменного английского языка или турецкого языка от среднего уровня и выше (обязательное требование - часть заказчиков подбора и часть команды отдела подбора не говорит на русском языке);
• опыт работы начальником отдела подбора персонала - от 3-х лет, опыт в подборе персонала - от 7 лет, желательно на предприятиях строительной или промышленной отраслей;
• опыт руководства коллективом от 8 человек;
• уверенный пользователь пакета MS Office;
• способность и желание работать в режиме многозадачности, способность быстро переключаться на новые проекты без ущерба для старых;
• желание постоянно профессионально развиваться в выбранной профессии.

Условия:

• рабочее место в Турецкой Республике, провинция г. Мерсин (побережье Средиземного моря);

• уровень заработной платы обсуждается индивидуально по результатам собеседования (в сопроводительном письме просьба указать желаемый уровень дохода);
• оплата проезда к месту работы для сотрудника и двух близких родственников (супруг/ребенок) при соблюдении условий предоставления бенефитов (размере лимитов компании);
• оплата проезда (авиабилет + трансфер в обе стороны) в отпуск 2 раза в год – в страну постоянного проживания для сотрудника и одного близкого родственника (в размере лимитов компании);
• денежная помощь на аренду жилья (в рамках лимита по грейдам);
• компенсация расходов, связанных с легализацией на территории Турецкой Республики;
• компенсация расходов на обучение детей (обсуждается индивидуально, в рамках лимита);
• бесплатный обед на территории строительной площадки;
• трансфер к месту работы и обратно;
• ДМС с первого дня трудоустройства в компании.