Начальник отдела персонала( Строительная компания ФЛАН - М )

18 Октября

Партнерские Вакансии

Компания "Строительная компания ФЛАН - М"

АО «СК ФЛАН-М» является надежным генеральным подрядчиком, выполняя работы для Департамента Строительства города Москвы, Правительства Рязанской области, Департамента образования Московской области, Департамента здравоохранения Москвы, Министерства здравоохранения Московской области, Дирекции единого заказчика Москвы, ОАО «ВДНХ» и многих других.

Компания успешно работает с 2008 года, используя передовые технологии, экологически чистые материалы, совмещая накопленные знания с оригинальностью архитектурных замыслов, решают ответственные и сложные задачи в сфере строительства.

Чем вам предстоит заниматься:

• Подбор персонала:

  • Разработка и реализация стратегии подбора персонала для разных подразделений компании.
  • Оценка потребностей компании в кадрах, планирование найма.
  • Организация и проведение собеседований, участие в отборе кандидатов.
  • Взаимодействие с рекрутинговыми агентствами и сайтами по поиску работы.
  • Оценка профессиональных и личных качеств кандидатов, адаптация новых сотрудников.

• Кадровое делопроизводство:

  • Ведение кадрового учета в соответствии с законодательством (прием, перевод, увольнение сотрудников).
  • Оформление трудовых договоров, дополнительных соглашений, должностных инструкций и других кадровых документов.
  • Ведение личных дел сотрудников, контроль за правильностью и своевременностью оформления кадровых документов.
  • Контроль за соблюдением трудового законодательства и правил внутреннего трудового распорядка.
  • Организация и контроль за процессом аттестации и оценкой эффективности работы сотрудников.

  • Контроль оформления иностранных граждан от 50 чел. в ОФМС.

  • Табельный учет (вахта, суммированный учет рабочего времени, составление графика отпусков).

• Организация и управление процессами:

  • Руководство отделом персонала, распределение обязанностей между сотрудниками.
  • Анализ потребностей в обучении и развитии персонала, организация тренингов и программ повышения квалификации.
  • Мониторинг и управление кадровым составом, расчет и контроль за текучестью кадров.
  • Разработка и внедрение мотивационных программ для сотрудников.
  • Взаимодействие с руководством компании по вопросам кадровой политики и стратегии.

• Консультирование по вопросам трудового законодательства:

  • Обеспечение юридической правильности документов, связанных с трудовыми отношениями.
  • Консультирование руководителей и сотрудников по вопросам кадровых процедур, прав и обязанностей в рамках трудовых отношений.

• Координация взаимодействия с другими отделами:

  • Взаимодействие с бухгалтерией по вопросам начисления заработной платы и отпусков.
  • Сотрудничество с юридическим отделом по вопросам трудовых споров или сложных кадровых ситуаций.
  • Работа с отделом охраны труда для обеспечения выполнения требований безопасности на рабочем месте.

Требования:

• Высшее образование, желательно профильное - экономика, менеджмент, управление персоналом.

• Опыт работы в аналогичной должности в строительстве/производстве от 3 лет.

• Отличное знание ТК РФ, умение применять его на практике.

• Опыт проверок ГИТ, досудебного урегулирования трудовых споров.

• Знание особенностей суммированного учета рабочего времени, опыт работы с различными графиками сменности и графиками работы.

• Уверенный пользователь MS Offices, internet, 1С ЗУП 8.3., желательно Biosmart.

Что мы предлагаем:

• Работа в крупной строительной компании, занимающей лидирующие позиции в строительстве, реставрации, эксплуатации и капитального ремонта зданий и сооружений г. Москвы, Московской области и в регионах Российской Федерации;
• Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ;
• Стабильные выплаты заработной платы два раза в месяц;
• Удобное расположение офиса м. Сокол (шаговая доступность - 7 мин.);
• Компенсация мобильной связи (корпоративная сим-карта) для тех, кому нужно быть всегда на связи;
• График работы: 5/2 с 9:00 до 18:00;
• Реальные возможности профессионального и карьерного роста, развития своих компетенций.