Компания "Salym Petroleum Development"
Цель должности: Организация системы внутреннего, кредитного контроля, управление рисками, оборотным капиталом
Обязанности:
- Построение и поддержание системы управления рисками и внутреннего контроля.
- Организация риск-сессий, координация риск-координаторов. Подготовка отчетности для руководства.
- Организация и поддержание процессов по управлению кредитными рисками (управление кредитными лимитами, дебиторской задолженностью, контроль авансов).
- Обеспечение своевременного формирования и предоставления отчетности по направлению кредитного контроля в ПАО "Газпром нефть" и ПАО "Газпром".
- Согласование договоров на предмет исключения кредитных рисков.
- Оптимизация оборотного капитала, выстраивание и поддержание процессов по управлению оборотным капиталом.
- Организация работы коллегиальных органов: Комитет по управлению рисками, Кредитный комитет, Балансовая комиссия, Комитет по управлению ВОК.
- Организация системы контроля лимитов финансовых полномочий.
- Оптимизация бизнес-процессов в рамках выстраивания системы внутреннего контроля.
- Управление системой доступов в SAP (FRS).
Требования: - Высшее финансовое, экономическое образование.
- Опыт профессиональной работы от 5 до 10 лет, управленческий опыт от 3-5 лет.
- Функциональные компетенции: Знание принципов построения СВК и управления рисками, формирования РСБУ/МСФО отчетности. Понимание бизнес-процессов и факторов, влияющих на формирование и изменения в финансовой отчетности. Ведение проектной деятельности.
- Лидерские компетенции: Ответственность, Целеустремленность, Нацеленность на результат, Организаторские способности, Умение мотивировать, убеждать, Коммуникабельность.
Условия: - Работа 100% в офисе, удобная локация м. Баррикадная, 5 минут от метро, гибкое начало рабочего дня (8, 9, 10 утра);
- Принципы работы компании ориентированы на безопасность и социальную ответственность; политика "открытых дверей" - открытый диалог сотрудника и руководителя любого уровня, основные принципы компании - уважение, доверие и честность;
- Программа благополучия в компании (Тимбилдинги, Тренинги, фрукты по пятницам, занятия спортом в офисах компании и вне, комната отдыха, «Месяц здоровья», «Академия семьи» и другие мероприятия, повышающие ментальное и физическое благополучие).
- Профессиональное обучение, Индивидуальный план развития.
- Расширенная программа ДМС на сотрудника и семью.