Методолог по поддержке учета расчетов с персоналом

07 Декабря

Партнерские Вакансии

Компания "Tele2"

Что нужно делать:

• Оказывать методологическую поддержку в части расчета персонала, расчетов с физическими лицами, процессов, связанных с затратами на персонал (резервы, капитализация, ДМС и пр.)
• Взаимодействовать с внешними и внутренними аудиторами, государственными органами в обеспечении соответствующих комментариев относительно методологий и политики организации учета расчетов с персоналом.
• Разрабатывать и внедрять учетные политики расчетов с персоналом и физ. лицами, удовлетворяющие требования законодательства РФ, IFRS стандартам, требованиям менеджмента компании и регламентирующей расчет по заработной плате, стимулирующим и компенсационным выплатам, ВНТ и БиР, договорам ГПХ.
• Взаимодействовать с налоговой группой по вопросу своевременной информации относительно изменений в налоговом законодательстве и выработке решений по изменению методологии в части ведения налогового учета.
• Проводить аудит процессов компании, вести мониторинг внешних и внутренних изменений, требований законодательства и менеджмента компании в области HR-затрат.
• Подготавливать заключения, пояснительные записки. Разрабатывать меры и предложения по обеспечению данных требований и соответствию законодательству Российской Федерации.
• Обеспечивать экспертную поддержку по вопросам расчетов резервов, с иностранцами, с подотчетными лицами.

Для нас важно:

• Высшее оконченное экономическое образование.
• Аналогичный опыт от 3-х лет в крупной федеральной компании с большой численностью штата.
• Знание учета в области персонала (НДФЛ, начисление налогов, страховых взносов).
• Опыт работы с подотчётными лицами (понимание учета командировочных и административно-хозяйственных расходов).
• Знание резерва и капитализации HR-затрат.

• Навыки работы с 1С ЗУП обязательны, SAP или Oracle будет преимуществом.

• Уверенный пользователь MS Office.

Что вас ждет:

• Оформление по ТК РФ.
• Расширенный ДМС, страхование от несчастных случаев и страхование жизни сразу после трудоустройства.
• Корпоративная мобильная связь.
• Гибридный график работы после испытательного срока по согласованию с руководителем.
• Возможность получить помощь опытных психологов, финансистов и юристов по важным жизненным вопросам.
• Материальная помощь при рождении ребенка, вступлении в брак и т. п.
• Возможность выбирать льготы, которые действительно нужны: уровень ДМС, компенсация занятий спортом, массаж, чекап здоровья, изучение иностранных языков и многое другое после трёх месяцев работы.
• Широкие возможности для обучения, в том числе возможность изучить новые навыки и технологии вместе с лучшими провайдерами профессионального образования.