Менеджер по управлению портфелем организационных и ИТ-проектов

15 Ноября

Партнерские Вакансии

Компания "СИБУР, Группа компаний"

СИБУР – крупнейшая нефтегазохимическая компания России. Наша компания для тех, кто не боится сложных задач, хочет постоянно развиваться, двигаться вперед и добиваться большего. Управление организационными проектами – один из ключевых элементов системы управления изменениями в компании. Наша команда управляет портфелем проектов и обеспечивает эффективность реализации программ трансформации компании.

Чем предстоит заниматься:

• Управление портфелем проектов на уровне Компании ("большая" картина, приоритизация в т.ч. с учетом целей Компании / ограничений внешних и внутренних ресурсов);
• Формировать бюджет Портфеля организационных проектов (бизнес-план, актуализация плановых цифр, план-факт затрат, сценарии изменений, подготовка отчетных материалов для );
• Участвовать в работе по автоматизации портфельного и проектного управления (со-заказчик в части бизнес-требований к системе / определение шагов к дальнейшей автоматизации);
• Управление рисками в своей зоне ответственности (достижение целей Бизнес-плана в части портфеля проектов);
• Операционная поддержка Руководителей портфелей / проектов;
• Автоматизацией процесса управления портфелем проектов в своей зоне ответственности, в т.ч. развитием отчетности / дэшбордов.

Эта вакансия для Вас, если Вы:

• Имеете опыт работы в Блоке трансформации и/или проектных офисах крупных компаний;
• Имеете опыт управления программой / портфелем проектов;
• Владеете навыками бизнес / финансового планирования;
• Знаете лучшие практики портфельного / проектного управления;
• Имеете навыки внедрения изменений в крупных компаниях.

Что мы предлагаем:

• Локация — Москва, офис в шаговой доступности от м. Профсоюзная;
• Заработная плата по результатам собеседования, премии за эффективную работу и результат;
• Хороший социальный пакет — ДМС и разнообразные льготы. Действуют скидки от партнеров, в том числе в части кредитования, есть возможность льготного страхования родственников;
• Планирование карьеры — сотрудники компании имеют возможность профессионального и карьерного развития. В компании приветствуется кросс-функциональные перемещения и ротация между регионами присутствия.