Менеджер по страхованию в строительной отрасли (в Турецкую Республику)

29 Ноября

Партнерские Вакансии

Компания "ТИТАН2 ИДЖ ИЧТАШ ИНШААТ АНОНИМ ШИРКЕТИ"

Компания «ТИТАН2 ИДЖ ИЧТАШ ИНШААТ АНОНИМ ШИРКЕТИ» (TITAN2 IC İÇTAŞ İNŞAAT ANONİM ŞİRKETİ) – совместное международное предприятие, созданное российским АО «КОНЦЕРН ТИТАН-2» и турецкой компанией IC İÇTAŞ İNŞAAT SANAYI VE TICARET ANONİM ŞİRKETİ для выполнения работ по строительству объектов первой АЭС «Аккую» в Турецкой Республике.

Для участия в масштабном международном проекте приглашаем на работу "Менеджера по страхованию в строительной отрасли".

Обязанности:

• контролировать ведение страховых полисов, необходимых для проекта;
• управление и координация урегулирования страховых претензий с соответствующими лицами;
• обеспечение соблюдения договорных и нормативных требований к страхованию;
• сотрудничество с внутренними департаментами, внешними страховщиками и брокерами;
• предоставление экспертных консультаций по связанным со страхованием рискам и стратегиям их снижения, а также по страховым спорам;
• ведение подробных записей и документации по страховой деятельности.

Требования:

• высшее образование финансовое/бизнес-административное/инженерное;
• знания и опытом в области страховых продуктов, используемых в строительной отрасли, сложных процессов урегулирования убытков и положений договоров страхования;
• свободное владение английским языком на уровне В2 (выше среднего);
• свободное владение русским языком на уровне В2 (выше среднего) бужет вашим преимуществом;
• обладание развитыми переговорными и коммуникативными навыками, аналитическим мышлением.

Условия:

• рабочее место в Турецкой Республике, провинция г. Мерсин (побережье Средиземного моря);
• уровень заработной платы обсуждается индивидуально по результатам собеседования (в сопроводительном письме просьба указать желаемый уровень дохода);
• оплата проезда к месту работы для сотрудника и двух близких родственников (супруг/ребенок) при соблюдении условий предоставления бенефитов (размере лимитов компании);
• оплата проезда (авиабилет + трансфер в обе стороны) в отпуск 2 раза в год – в страну постоянного проживания для сотрудника и одного близкого родственника (в размере лимитов компании);
• денежная помощь на аренду жилья (в рамках лимита по грейдам);
• компенсация расходов, связанных с легализацией на территории Турецкой Республики;
• компенсация расходов на обучение детей (обсуждается индивидуально, в рамках лимита);
• бесплатный обед на территории строительной площадки;
• трансфер к месту работы и обратно.
• ДМС с первого дня трудоустройства в компании.