Менеджер по подбору персонала( Столичный Центр Финансирования )

24 Декабря

от 120 000 до 200 000 руб.

Партнерские Вакансии

Компания "Столичный Центр Финансирования"

Мы, «Первая Гильдия Ростовщиков»( основана с 2019г.) — специализируемся в области кредитования, реструктуризации задолженности, а также инвестициях в обеспеченные обязательства и ценные бумаги.

Наше уникальное предназначение:

Мы хотим изменить представление о профессии ростовщика в обществе, показав пример ростовщика нового поколения — честного и справедливого, который не стремится извлечь выгоду из чужих проблем, а стремится помочь людям в их решении.

В связи с открытием должности мы в поиске самого активного и инициативного HR в ед.лице.

Если вы хотите стать частью нашей дружной и профессиональной команды, то у нас для тебя

Самые лучшие условия работы (и каждый раз мы их улучшаем):

-Официальное оформление по ТК РФ;

-График работы: 5/2 с 10:00 до 19:00 (+ гибридный формат обсуждаем индивидуально с финальным кандидатом);

-Стабильный оклад 100.000-130.000 рублей на руки + KPI после прохождения ИС (готовы обсудить ваши ожидания и дополнительную мотивацию);

-Наивкуснейшие бесплатные обеды, чай/кофе, корпоративные мероприятия, бизнес-сессии, обучение, корпоративный коуч и всё за счет компании;

-Стремительный карьерный рост до HRD|HRBP, и впоследствии формирование своей команды;

-У нас инициатива НЕнаказуема, она приветствуется и финансово поощряется через организованный проект по улучшению компании/отдела;

- Офис компании в шаговой доступности от м. Таганская;

- Дружный и сплочённый коллектив (мы всегда поможем!).

Чем заниматься?

-Стратегическое планирование по найму персонала, исходя из целей и орг. структуры компании;

-Анализ конкурентов по EVP предложениям и готовность сделать лучше, чем предлагают другие;

-Описание самой продающей вакансии и публикация на работных сайтах;

-Точечный подбор "наших" сотрудников( брокеры, андеррайтеры, юристы и также высший менеджмент) полный цикл подбора;

-Согласование кандидатуры с руководителем подразделения и адаптация нового сотрудника;

-Частично КДП (Приём заявлений по отпуску/больничному/за свой счёт - передача в кадры, а также сбор документов от новых сотрудников для дальнейшего оформления, подписание и подготовка кадровых документов).Мы научим, если что :)

А это мы хотели бы видеть потом, как точка роста для HR и компании:

-Адаптация новичков и действующих сотрудников ( применение действующих форм и создание дополнительных);

-Внедрение блоков HR-бренда ( EVP, JCM, HR-метрики и прочее);

-Внедрение проектов по развитию корпоративной культуры;

-Создание корпоративного университета (база знаний);

-Выстраивание грамотных внутренних коммуникаций между сотрудниками.

-Обучение, развитие и оценка персонала.

Наши пожелания:

-Опыт от 3-х лет и преимущественно в точечном подборе;

-Обожаешь общаться людьми, выстраивать грамотную коммуникацию и к тебе тянуться сотрудники и кандидаты? ДА, ты наш человек!

-Если ты всё это умеешь или хочешь создавать, внедрять и на это горят глаза - ты наш идеал!

-Образование для нас не имеет значение, но если есть пройденные курсы, тестирования, тренинги по HR- будет здорово!

Мы можем долго писать и рассказывать какие мы классные :) НО

Лучше откликайся и напиши в сопроводительном письме "ХОЧУ В КОМАНДУ" и расскажи чуть-чуть о себе. Так мы поймём, что вакансия просмотрена до конца.

Мы стремимся создавать комфортные условия для работы сотрудников, обеспечивая всем необходимым для самореализации, способствуем повышению их квалификации и карьерному росту.

Оставляйте свой отклик, и мы обязательно рассмотрим вашу кандидатуру!