Менеджер по подбору и адаптации персонала/HR менеджер

26 Сентября

Партнерские Вакансии

Компания "uForce"

Кого мы ищем

Мы в поиске нового героя в нашу HR команду, который возьмет на себя активный подбор кандидатов на разные вакансии, а также будет заниматься онбордингом новичков)

Если у тебя уже есть опыт в рекрутменте и адаптации персонала, но у тебя есть желание наращивать экспертизу и иметь возможность поработать в очень динамичной среде с крутой командой ― то нам с тобой по пути! Обрати внимание, что 99% наших вакансий в сфере digital, sales, backoffice.

Из этой позиции можно вырасти в тим лида команды!

О нас

uForce — многофункциональное маркетинговое агентство. На рынке с 2019 года, в команде 90+ человек. Среди наших клиентов крупнейшие EdTech и IT компании. Наша миссия — развивать ребят с высоким потенциалом и сильными софтами, давая им возможность наработать экспертизу в маркетинге под чутким руководством экспертов.

Мы помогаем нашим клиентам с разработкой и реализацией эффективных стратегий digital продвижения и лидогенерации для увеличения эффективности бизнеса, а также предоставляем полноценное маркетинговое сопровождение — от анализа рынка до управления репутацией компании.

Чем тебе предстоит заниматься

— Вести end-to-end проекты по рекрутменту: искать кандидатов, проводить интервью и оценку компетенций кандидата. У нас 2 направления - рекрутинговое агентсво, где мы помогаем с наймом нашим клиентам + внутренний найм в команду uForce.

— Составлять экспертное заключение по кандидатам для заказчиков.

— Осуществлять активный нетворкинг.

— Заниматься изучением бизнеса и трендов в направлении.

— Принимать участие во внутренних проектах команды HR. Предлагать и внедрять улучшения и повышение эффективности процессов рекрутмента.

• Совместно с руководителем участвовать в формировании подходов к оценке кандидатов.

— Готовить отчетность и вести аналитику.

• Постоянно улучшать ключевые показателии метрики в рекрутменте - сроки, воронку, обратную связь нанимающих менеджеров.

• Курирование кандидатов на всех этапах, включая подписание документов и внесение/контроль инфо в базы данных.
• Адаптация персонала, оценка прохождения испытательного срока;

Формальных требований не так много, но они есть

— Опыт работы в рекрутменте в in-house или в агентстве на аналогичной позиции от 2х лет, опыт успешного закрытия топовых и сложных вакансий. Опыт с другими направлениями HR будет преимуществом.

— Опыт работы с LinkedIn, Telegram, boolean / x-ray search и другими инструментами поиска кандидатов.

— Аналитический склад ума, знание, как ускорить работу за счет AI, хорошие навыки написания текстов.

— Уровень английского языка не ниже (B2).

— Инициативность и желание учиться новому, мы готовы делиться опытом и поддерживать тебя на каждом этапе.

— Высокая адаптивность, умение находить разные решения, ориентация на результат.

— Отличные коммуникативные навыки.

— Опыт с адаптацией будет преимуществом.

Условия

— Полностью удаленная работа.

— Драйвовая команда и ламповая атмосфера.

— Развитая корпоративная культура. Любим учиться друг у друга, имеем огромную базу знаний и регулярно делимся фидбеком. Если у тебя есть куча идей и предложений по улучшению наших процессов — мы всегда рады их обсудить.

— Адаптация два месяца. Понятный рост до синиор спеца — система обучения, менторство и регулярный фидбек прилагаются.

— Оформление. Сотрудничаем только с самозанятыми, помогаем с оформлением.