Менеджер по адаптации( 12Storeez ) (в архиве)

07 Ноября

Партнерские Вакансии

Компания "12Storeez"

Чем предстоит заниматься

• Внедрять, сопровождать и развивать процесс onboarding сотрудников

• Разрабатывать и осуществлять план мероприятий по вводу новых сотрудников

• Координировать мероприятия по введению новых сотрудников в должность/специальность

• Совершенствовать методологию и внедрять новые инструменты по адаптации

• Контролировать использование наставниками методологии адаптации и помогать с выбором нужных инструментов и их ситуативной адаптацией

• Организовывать и проводить welcome-встречи, обучение, регулярно давать обратную связь наставникам и новичкам

• Формировать и вести аналитику по адаптации: отчетность, опросы, exit-интервью

• Разрабатывать и реализовывать программу развития наставников

• Разрабатывать адаптационные курсы по всей линейке должностей

• Участвовать в проектах по развитию корпоративной культуры

Что мы хотим видеть в кандидате

• Опыт работы в адаптации, найме и развитии персонала - от 3 лет
• Опыт успешного запуска программ адаптации сотрудников, программ наставничества
• Навыки разработки обучающих программ и мероприятий
• Высшее образование (по специальности управление персоналом, психология или менеджмент)
• Английский язык не ниже уровня B2

Мы предлагаем

• Открытую культуру и команду, вместе с которой постоянно развиваешься

• Сильный амбициозный продукт

• Официальное трудоустройство, достойную зарплату и бонусы за результат

• Полис ДМС со стоматологией

• Обучение в академии 12 STOREEZ, скидки от партнеров Skillbox, Skyeng

• Скидки на продукцию бренда и сертификат на день рождения

• Гибридный график: возможность частично работать из дома

• Комфортная среда: мягкие переговорные, фрукты и ароматный кофе на кухне, “пятница — день собак” и другие приятные мелочи

• Офис в стиле лофт на Трехгорной Мануфактуре: 10-15 минут пешком от станций метро Улица 1905 года, Выставочная, Краснопресненская

Какие этапы предстоит пройти

• Свяжемся, чтобы выбрать удобное время для интервью

• На интервью с HR поговорим о ваших целях и опыте

• На интервью с будущим руководителем обсудим задачи и приоритеты, расскажем, как устроен рабочий процесс

• На интервью с амбассадором найма смотрим, насколько мы сходимся по ценностям

• Запросим рекомендации у ваших предыдущих работодателей

• Отправим оффер