Менеджер b2b

25 Июля

Партнерские Вакансии

Компания "Мигас"

• О компании:

  DOMO — команда экспертов малого отельного бизнеса и разработчик уникальной IT-системы управления объектами размещения. Наша цель — освободить владельцев отелей от рутинных задач маркетинга, ценообразования и операционной деятельности, позволяя сосредоточиться на развитии своего бизнеса и увеличении прибыли.

  Мы ищем менеджера отдела продаж (лиды/теплые звонки/холодные звонки(база есть))

  
  Основные обязанности:

  - Работа с существующими клиентами: поддержание контакта, решение вопросов и сопровождение текущих проектов.
  - Активный поиск новых клиентов среди объектов размещения (гостиницы, хостелы, мини-отели, глэмпинги).
  - Использование базы контактов и самостоятельный поиск потенциальных клиентов в интернете.
  - Проведение переговоров, заключение договоров и контроль исполнения обязательств перед клиентом.
  - Участие в формировании положительного имиджа компании и продуктов DOMO.

  Требования к кандидату:

  - Высшее образование приветствуется, но не обязательно.
  - Преимуществом является опыт в области продаж, особенно в сфере B2B или гостиничном бизнесе,опыт в продаже IT продуктов, консалтинга однако компания готова рассмотреть начинающих специалистов с потенциалом.
  - Высокая степень ответственности и самоорганизации (удаленная работа)
  - Способность самостоятельно планировать свою работу и достигать поставленных целей.
  - Готовность учиться новому и быстро адаптироваться к изменениям.
  - Командная работа и нацеленность на общий успех компании.

  Мы предлагаем:

  - Молодую динамично развивающуюся компанию с возможностями быстрого профессионального и карьерного роста.
  - Гибкий график работы и комфортную дистанционную организацию рабочего процесса.
  - Фиксированную зарплату 50 000 рублей + KPI до 65 000 на руки + мотивация %
  - Обучение и наставничество в течение первых двух недель работы.
  - Дружелюбную атмосферу, открытую коммуникацию и уважение к каждому сотруднику.
  - Возможности для постоянного повышения квалификации и развития профессиональных компетенций.

  Этапы подбора сотрудников:

  1. Предварительное интервью с представителем HR-службы.
  2. Интервью с руководителем отдела продаж (РОП).
  3. Заключительная встреча с РОП и операционным директором.