Консультант отдела процессов цифрового рубля( Центральный банк Российской Федерации ) (в архиве)

25 Ноября

Партнерские Вакансии

Компания "Центральный банк Российской Федерации"

Задачи:

• Участие в описании процессов, связанных с электронным взаимодействием с ФОИВ по обмену информацией об операциях по счетам цифрового рубля;
• Участие в разработке инструкций и регламентов, необходимых для передачи операционных процессов в эксплуатацию;
• Согласование проектов нормативных и иных актов Банка России, подготавливаемых другими структурными подразделениями центрального аппарата Банка России, по вопросам, относящимся к компетенции Отдела;
• Оказание методологической помощи сотрудникам операционных хабов цифрового рубля по вопросам расчетного обслуживания, обработки запросов государственных органов, исполнения распоряжений клиентов на платформе цифрового рубля;
• Формирование предложения по оптимизации бизнес-процессов;
• Мониторинг изменений законодательства и внесение (инициирование внесения) изменений/дополнений в действующие процессы в области своей компетенции.

Требования:

• Высшее образование( экономическое, финансовое);
• Навыки самостоятельной разработки и согласования документов;
• Знание банковских, операционных процессов (расчетно-кассовое обслуживание, обработка запросов);
• Знания бухгалтерского учета в кредитных организациях;
• Опыт выставления бизнес-требований по организации электронного документооборота/ оптимизации операционных процессов;
• Способность к анализу, умением формировать требования и эффективно общаться как с командой аналитиков, так и с представителями связанных подразделений чтобы обеспечивать успешную реализацию проектов;
• Личностные характеристики: системное мышление, умение работать в команде, брать ответственность за результат, аналитические способности, умение работать с большим количеством задач в сжатые сроки, внимательность к деталям, структурированность.

Условия:

• Получение уникального опыта в мегарегуляторе;
• Возможность профессионального и карьерного развития;
• Привлекательная система мотивации;
• Широкий социальный пакет;
• Корпоративное обучение;
• Удобное расположение офиса.