Консультант отдела процессов цифрового рубля (в архиве)

25 Октября

Партнерские Вакансии

Город:

Москва

Занятость:

Полная занятость

Компания "Центральный банк Российской Федерации"

Задачи:
  • Участие в описании процессов, связанных с электронным взаимодействием с ФОИВ по обмену информацией об операциях по счетам цифрового рубля;
  • Участие в разработке инструкций и регламентов, необходимых для передачи операционных процессов в эксплуатацию;
  • Согласование проектов нормативных и иных актов Банка России, подготавливаемых другими структурными подразделениями центрального аппарата Банка России, по вопросам, относящимся к компетенции Отдела;
  • Оказание методологической помощи сотрудникам операционных хабов цифрового рубля по вопросам расчетного обслуживания, обработки запросов государственных органов, исполнения распоряжений клиентов на платформе цифрового рубля;
  • Формирование предложения по оптимизации бизнес-процессов;
  • Мониторинг изменений законодательства и внесение (инициирование внесения) изменений/дополнений в действующие процессы в области своей компетенции.

Требования:

  • Высшее образование( экономическое, финансовое);
  • Навыки самостоятельной разработки и согласования документов;
  • Знание банковских, операционных процессов (расчетно-кассовое обслуживание, обработка запросов);
  • Знания бухгалтерского учета в кредитных организациях;
  • Опыт выставления бизнес-требований по организации электронного документооборота/ оптимизации операционных процессов;
  • Способность к анализу, умением формировать требования и эффективно общаться как с командой аналитиков, так и с представителями связанных подразделений чтобы обеспечивать успешную реализацию проектов;
  • Личностные характеристики: системное мышление, умение работать в команде, брать ответственность за результат, аналитические способности, умение работать с большим количеством задач в сжатые сроки, внимательность к деталям, структурированность.
Условия:
  • Получение уникального опыта в мегарегуляторе;
  • Возможность профессионального и карьерного развития;
  • Привлекательная система мотивации;
  • Широкий социальный пакет;
  • Корпоративное обучение;
  • Удобное расположение офиса.